申请不定时工作制，企业需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是对不定时工作制申请要求的详细解答：

一、不定时工作制的适用对象

不定时工作制主要适用于因工作性质和工作职责限制，劳动者工作时间不受固定时数限制，直接确定职工劳动量的工作制度。具体来说，以下类型的职工可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员：这些岗位的工作性质决定了他们的工作时间难以固定，需要根据工作需要灵活安排。

2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员：这些岗位的工作性质特殊，需要机动作业，工作时间不固定。

3. 长驻外埠人员、非生产性值班人员、保卫人员、消防人员：这些岗位的工作地点或职责范围决定了他们的工作时间难以按照标准工作时间来衡量。

4. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有符合不定时工作制特点的职工。

二、申请不定时工作制的流程

1. 企业确定不定时工作制实施岗位：企业首先需要明确哪些岗位适合实行不定时工作制，这通常基于岗位的工作性质、职责范围以及工作时间的灵活性等因素。

2. 向职工说明申请理由、涉及岗位工作时间和休息休假安排：企业需要向相关岗位的职工说明申请不定时工作制的理由，以及实行该制度后职工的工作时间和休息休假安排，确保职工了解并同意。

3. 征得企业工会或职工代表同意或职工本人同意：企业需要征得企业工会或职工代表的同意，或者直接征得相关岗位职工本人的同意，这是实行不定时工作制的重要前提。

4. 准备许可申请材料：企业需要准备相关的许可申请材料，包括但不限于企业营业执照副本及复印件、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议、不定时工作制实施方案等。

5. 向人力资源社会保障部门提交书面申请：企业需要向当地的人力资源社会保障部门提交实行不定时工作制的书面申请，并附上相关申请材料。

6. 取得批准决定：人力资源社会保障部门会对企业的申请进行审核，如果符合条件，会出具批准决定，允许企业实行不定时工作制。

7. 与劳动者在劳动合同和集体合同里约定实行不定时工作制：企业在取得批准决定后，需要与相关岗位的劳动者在劳动合同和集体合同里明确约定实行不定时工作制，确保双方的权益得到保障。

三、注意事项

• 企业未经审批自行实行或者未按批复范围和时效实行特殊工时的，有关部门将依法追究法律责任。
• 实行不定时工作制的职工，一般不存在加班问题，但法定节假日安排加班的，需按法定标准支付300%工资的加班费用。

希望以上解答能够帮助您更好地了解不定时工作制的申请要求和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。