老板扣押员工行李属于违法行为，员工有权要求立即返还并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国民法典》第235条，无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物。行李属于员工个人财产，老板无权扣押，其行为已构成侵权。若扣押目的是胁迫员工接受不合理条件（如放弃工资、赔偿等），还可能涉嫌《治安管理处罚法》第40条的“非法限制人身自由”或《刑法》第238条的“非法拘禁罪”（视情节轻重）。

2. 维权步骤

   • 第一步：协商要求返还
     员工可先与老板沟通，明确要求返还行李，并保留沟通记录（如微信、录音）。若老板以“未结清工资”“赔偿损失”等为由拒绝，需注意：老板无权以扣押财物方式主张权利，此类行为违法。
   • 第二步：报警处理
     若协商无果，立即拨打110报警。警方会依据《治安管理处罚法》对老板进行警告、罚款或拘留（如扣押行为伴随威胁、限制人身自由等情节）。
   • 第三步：劳动监察投诉或劳动仲裁
     若扣押与劳动纠纷相关（如老板以扣行李逼迫员工放弃工资），可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资及行李返还。
   • 第四步：民事诉讼
     若行李内有贵重物品或造成损失，可向法院起诉老板，要求返还财物并赔偿损失（如行李内物品价值、因扣押产生的交通费等）。

3. 注意事项

   • 保留证据：行李清单、购买凭证、沟通记录、报警回执等是维权关键。
     
   • 避免冲突：取回行李时建议邀请亲友陪同或报警协助，防止老板阻挠或毁损财物。
     
   • 特殊情形：若行李内含公司财物（如工作电脑），老板可暂扣但需通过合法途径（如劳动仲裁）主张权利，仍无权长期扣押员工个人物品。

总结：老板扣押行李是明确的违法行为，员工无需妥协，应通过协商、报警、劳动监察或诉讼等途径果断维权。如有具体细节（如扣押原因、行李价值等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的应对方案。