结论概述：

1. 未交接工作直接离职，老板一般不会直接起诉你，但可能通过其他方式维护权益。
2. 未签劳动合同，你可以主张双倍工资等权益，但需注意时效和证据收集。

详细分析：

一、未交接工作直接离职的法律后果

1. 民事责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果未交接工作直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失。但这种赔偿通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼程序来主张，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
   • 实务建议：即使你打算离职，也建议与用人单位友好协商，完成必要的工作交接，以避免不必要的法律纠纷。

2. 起诉可能性：

   • 老板一般不会直接起诉你未交接工作，因为起诉需要投入时间、精力和金钱，且结果不确定。老板更可能通过扣发工资、奖金或要求你返回完成交接等方式来维护自己的权益。
   • 例外情况：如果你未交接的工作涉及重要商业秘密或客户信息，且给用人单位造成了重大损失，老板可能会考虑通过法律途径追究你的责任。

二、未签劳动合同的法律后果及权益主张

1. 双倍工资主张：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你未签劳动合同且工作已满一个月，你有权主张双倍工资。
   • 时效限制：主张双倍工资的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权益。

2. 证据收集：

   • 为了主张双倍工资，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 实务建议：在日常工作中，尽量保留与用人单位相关的所有书面材料，以备不时之需。

3. 其他权益：

   • 除了双倍工资外，你还可以主张用人单位为你缴纳社会保险、支付加班费等法定权益。
   • 维权途径：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、综合建议

1. 友好协商：在离职前，尽量与用人单位友好协商，完成工作交接并结清工资等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
2. 及时主张权益：如果你未签劳动合同且工作已满一个月，建议及时向用人单位主张双倍工资等法定权益，并保留好相关证据。
3. 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。