没签劳动合同你不可以直接走。虽然未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，直接离职可能会面临法律风险。如果因突然离职给用人单位造成损失，你需要承担赔偿责任。不过，用人单位未签劳动合同本身存在过错，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者的角度来看，正确的做法是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如果在试用期内，则提前三日通知。这样既能维护自身权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资，又能避免因不当离职产生不必要的纠纷。

总的来说，虽然未签劳动合同，但也不能随意直接离职。应当按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动方面的问题，可以直接向我咨询。