结论前置：干一年多没签合同，离职直接走，一般情况下原用人单位不会因此起诉你，但可能会面临一些其他法律风险和后果，下面为你详细分析。

从起诉可能性角度分析

原用人单位起诉你的可能性通常较小。因为用人单位未与你签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，用人单位在这种情况下，往往处于相对不利的法律地位，一般不会主动选择起诉你。

从可能面临的法律风险和后果角度分析

1. 经济补偿风险：虽然用人单位未签合同，但如果你离职时没有按照法定程序进行，比如没有提前通知用人单位（试用期提前3天，非试用期提前30天），可能会被用人单位以违反公司规章制度或造成损失为由，要求你承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任的承担需要有充分的证据证明你的行为确实给用人单位造成了损失，且损失与你的行为之间存在因果关系。
2. 未签合同的双倍工资风险（针对用人单位）：如前所述，用人单位未与你签订书面劳动合同，需要向你支付双倍工资。这是法律对用人单位的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。如果你离职后，用人单位没有支付这部分双倍工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
3. 社保缴纳风险：用人单位未与你签订书面劳动合同，很可能也没有为你缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果你离职后发现用人单位没有为你缴纳社会保险，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
2. 依法离职：如果你决定离职，最好按照法定程序进行，提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为你后续的维权提供便利。
3. 及时维权：如果你发现用人单位存在未签合同、未缴纳社会保险等违法行为，不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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