结论前置：您可以询问老板工资发放的情况，这是合理且正当的。以下是从不同角度为您分析的情况和建议：

一、从劳动者权益角度

作为劳动者，您有权按时获得劳动报酬，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。如果老板承诺了今天发工资但到时间还未发放，您完全有权利询问原因，并要求老板尽快履行支付义务。

二、从沟通方式角度

1. 礼貌询问：您可以以礼貌和尊重的方式询问老板，比如：“老板，您好！我想确认一下，今天的工资大概什么时候能到账呢？因为我这边有些个人事务需要处理。”这样的询问方式既表达了您的需求，又体现了对老板的尊重。

2. 了解原因：在询问时，您可以进一步了解工资未发放的具体原因，比如是因为财务流程问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况。这有助于您更好地判断问题的性质，并采取相应的措施。

三、从后续行动角度

1. 如果老板给出合理解释并承诺尽快发放：

   • 您可以要求老板给出一个具体的发放时间，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时进行维权。
   • 如果老板在承诺的时间内仍未发放工资，您可以再次询问，并考虑采取进一步的法律措施。

2. 如果老板无法给出合理解释或拒绝发放工资：

   • 您应该立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

四、从法律后果角度

如果老板长期拖欠工资，不仅违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。对于您来说，及时维权不仅可以保护自己的合法权益，还可以对老板形成一定的法律压力，促使其尽快履行支付义务。

建议：在询问老板工资发放情况时，请保持冷静和理性，以礼貌和尊重的方式表达自己的需求。如果老板无法给出合理解释或拒绝发放工资，请及时收集证据并考虑采取法律措施。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。