当到时间老板还没发工资时，你可以采取以下措施来询问并维护自己的合法权益：

1. 委婉提醒：

   • 首先，可以尝试以一种委婉的方式提醒老板。例如，在合适的时机提及工资发放的话题，如：“老板，这个月工资发放的时间是不是快到了？我这边有些个人财务安排需要确认。”这样的表达既不会让老板感到尴尬，又能有效传达你的诉求。

2. 直接询问：

   • 如果委婉提醒没有效果，你可以选择直接询问老板工资发放的情况。可以这样说：“老板，我想确认一下这个月的工资发放时间，因为我这边有些紧急的财务需求。”在询问时，保持礼貌和尊重，同时明确表达你的需求和期望。

3. 了解原因并协商：

   • 如果老板表示工资发放会延迟，你可以进一步询问延迟的原因，并尝试与老板协商一个具体的发放时间。例如：“老板，我理解公司可能遇到了一些困难，但工资发放对我来说很重要。我们能否协商一个具体的发放时间，以便我做好个人财务规划？”

4. 保留证据并准备维权：

   • 在与老板沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 如果老板无正当理由拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”如果老板的行为构成违法，你将有权获得相应的赔偿。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取非法手段或过激行为来维护自己的权益，否则可能会面临法律责任。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师的意见。律师能够为你提供专业的指导和建议，帮助你更好地应对复杂情况。

最后，我建议你：在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果或老板的行为构成违法，再考虑采取更进一步的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。