雇佣17岁的工人通常不违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣17岁工人的合法性
- 年龄标准：根据我国法律，童工的年龄标准是未满16周岁。因此，17岁的青少年不属于童工范畴，从法律层面上来说，可以被雇佣，不属于违法行为。
二、特殊限制及保护规定
在雇佣17岁青少年的过程中，用人单位必须遵守一系列特殊规定以保护其权益：
工种与劳动强度限制：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，煤矿井下采掘作业或接触有毒有害物质（如铅、汞、苯等）浓度超标的环境均不适合未成年工。
劳动合同签订：
- 必须依法与17岁青少年签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款，确保双方权益明确。
工作时间与加班限制：
- 严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作，特殊情况需经劳动行政部门批准。
健康检查与特殊保护措施：
- 用人单位应按规定对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满1年、年满18周岁以及距前一次体检时间已超过半年时的情况。同时，应采取必要的措施保护未成年工的安全和健康，如提供适当的劳动条件和防护设施。
三、违法情况及法律责任
尽管雇佣17岁青少年本身不违法，但以下情况可能构成违法行为，并面临相应的法律责任：
- 违反特殊保护规定：如安排未成年工从事禁忌劳动、未进行健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
- 未签订劳动合同：未依法与未成年工签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担因此给未成年工造成的损害赔偿责任。
四、实际建议
- 用人单位：在雇佣17岁青少年时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保其合法权益得到充分保护。同时，应关注未成年工的工作条件、待遇和身心健康，为其提供一个安全、健康的工作环境。
- 未成年工及其家长：在接受雇佣前，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。如遇到违法行为或权益受损情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，雇佣17岁的工人通常不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。