工伤期间提前上班，工资是否正常发放需分情况讨论：

1. 若员工在工伤医疗期内提前上班：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内享有停工留薪的待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间能够得到充分的休息和恢复，同时不因受伤而影响其经济收入。
   • 工资发放：如果员工在医疗期内提前上班，且单位同意其提前返岗，那么单位应当按照员工正常出勤的标准支付工资。这是因为员工实际上已经提供了劳动，单位应当支付相应的劳动报酬。但需要注意的是，如果员工提前上班导致工伤复发或加重，单位可能需承担相应的责任。
   • 建议：对于员工而言，如果确实需要提前上班，建议与单位进行充分沟通，明确返岗后的工资待遇和工作时间安排，以避免后续产生纠纷。

2. 若员工在工伤医疗期满后提前上班：

   • 法律背景：工伤医疗期满后，员工应当返回单位继续工作。如果员工提前返回，且单位同意，那么这通常被视为员工自愿提前结束休息期，返回工作岗位。
   • 工资发放：在此情况下，单位应当按照员工正常出勤的标准支付工资。因为员工已经提供了正常的劳动，单位没有理由扣减其工资。
   • 特殊情况：如果员工在工伤医疗期满后，因伤势未完全恢复而无法从事原工作，单位应当根据员工的实际情况安排适当的工作，并支付相应的工资。如果单位未安排工作或支付的工资低于当地最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：无论是医疗期内还是医疗期满后提前上班，员工都应当保留好与单位沟通的记录、返岗通知、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工在工伤期间有任何疑问或需要单位提供帮助，应当及时与单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果员工与单位在工资发放问题上产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：工伤期间提前上班工资是否正常发放，取决于员工是否在医疗期内以及单位是否同意其提前返岗。无论如何，单位都应当按照员工实际提供的劳动支付相应的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。