劳动者冒用他人身份入职的，其与用人单位之间一般不构成法律意义上的劳动关系，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成劳动关系
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的建立应当基于双方真实的意思表示，且劳动者应当具备合法的劳动主体资格。冒用他人身份入职，显然违背了这一原则，因为劳动者并未以真实身份与用人单位建立劳动关系。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会认为，由于劳动者冒用他人身份，导致用人单位在招聘时无法准确了解劳动者的真实情况，包括身份、年龄、健康状况等，从而影响了用人单位的招聘决策和劳动关系的建立。因此，法院倾向于认定这种冒用行为导致劳动关系无效或不存在。
法律后果：
- 如果劳动者冒用他人身份入职，一旦被发现，用人单位有权解除与劳动者的“劳动关系”（实际上可能并不构成法律上的劳动关系），且无需支付经济补偿金。同时，劳动者还可能面临因欺诈行为而承担的法律责任。
二、特殊情况：可能构成劳动关系
用人单位明知或应知：
- 如果用人单位在招聘过程中明知或应知劳动者冒用他人身份，但仍然选择录用，并实际与劳动者建立了劳动关系（如支付工资、提供工作条件等），那么在这种情况下，法院可能会认定双方之间存在事实劳动关系。这是因为用人单位在明知或应知的情况下，仍然选择了与劳动者建立劳动关系，应当承担相应的法律后果。
劳动者实际提供劳动：
- 即使劳动者冒用他人身份入职，但如果其实际上已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动，并支付了相应的报酬，那么在这种情况下，也可能构成事实劳动关系。不过，这种认定需要综合考虑多种因素，如劳动者的实际工作情况、用人单位的接受程度等。
三、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 劳动者应当遵守法律法规，以真实身份与用人单位建立劳动关系。冒用他人身份入职不仅可能导致劳动关系无效，还可能面临法律责任和声誉损失。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应当严格审查劳动者的身份信息，确保劳动者的身份真实有效。同时，用人单位也应当建立健全的招聘和用工管理制度，避免因为管理疏忽而引发不必要的法律纠纷。
风险提示：
- 对于劳动者而言，冒用他人身份入职可能面临被解雇、无法获得劳动报酬和福利待遇、承担法律责任等风险。
- 对于用人单位而言，如果明知或应知劳动者冒用他人身份而仍然录用，可能面临因违法用工而承担的法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。
总结来说，劳动者冒用他人身份入职的，其与用人单位之间一般不构成法律意义上的劳动关系。但在特殊情况下，如用人单位明知或应知、劳动者实际提供劳动等，可能构成事实劳动关系。因此，双方都应当遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。