结论：未续签劳动合同是否可以要求2倍工资，需分情况讨论，主要取决于未续签的原因、期限及是否形成事实劳动关系。以下是具体分析：

1. 用人单位未主动续签，但劳动者继续工作（形成事实劳动关系）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付2倍工资。此条款同样适用于劳动合同期满后未续签但继续用工的情形。
• 适用条件：
  • 原劳动合同已到期；
  • 用人单位未主动提出续签，但劳动者仍继续在原岗位工作；
  • 双方未签订新的书面劳动合同。
• 结果：劳动者可主张从合同到期次月起至补签合同前一日（或满1年时）的2倍工资差额，最长不超过12个月。

2. 劳动者拒绝续签，但继续工作

• 法律依据：若用人单位提出续签合同（条件不低于原合同），但劳动者明确拒绝并继续工作，此时用人单位无需支付2倍工资。
• 关键点：用人单位需证明已尽到“续签通知义务”（如书面通知、邮件等），且劳动者拒绝续签的意思表示明确。
• 结果：劳动者无权主张2倍工资，但若用人单位未及时终止劳动关系，可能面临其他风险（如支付经济补偿）。

3. 双方均未提出续签，且劳动者未继续工作

• 情形：合同到期后，劳动者离职或双方默认终止劳动关系。
• 结果：因劳动关系已终止，不存在“未续签但继续用工”的事实，劳动者无权主张2倍工资。

4. 特殊情形：应签无固定期限合同但未签

• 法律依据：若劳动者符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），而用人单位未续签或未签订无固定期限合同的，除支付2倍工资外，还需补签无固定期限合同。
• 结果：劳动者可同时主张2倍工资差额及无固定期限合同权益。

⚠️ 注意事项：

1. 时效限制：主张2倍工资的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为合同到期次月）。
2. 证据收集：需保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存续的证据，以及用人单位未续签的证据（如通知、聊天记录等）。
3. 地区差异：部分地区（如北京、上海）对“未续签”的认定可能更严格，建议结合当地司法实践分析。

建议：若您遇到未续签合同的情况，可先与用人单位协商补签；若协商无果，及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有具体问题，欢迎直接向我提问！