填了离职单但交接时间为当天公司这样做合法吗-其勒格尔律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

结论：公司要求填了离职单后交接时间为当天的做法是否合法，需根据具体情况判断，包括离职类型、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

离职类型与交接时间的关系
- 协商一致离职：如果员工与公司协商一致离职，且双方对交接时间没有异议，那么公司要求当天交接并不违法。关键在于双方是否达成一致，且该一致不违反法律法规的强制性规定。
- 员工单方面离职：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可。如果员工按照法律规定提前通知了公司，但公司要求当天交接，这可能涉及对员工权益的侵犯，因为员工有权在通知期满后离职，并在此期间进行工作交接。然而，如果员工同意当天交接，则视为双方对交接时间达成了新的协议，不违法。
- 公司单方面解除劳动合同：如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司有权要求员工立即离职并进行交接。但这种情况下，公司需确保解除行为的合法性，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
劳动合同与规章制度的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接的时间和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权要求员工按照约定进行交接。如果员工拒绝，公司可能依据合同或规章制度采取相应的管理措施。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定交接时间，或者规定与法律法规相冲突，那么公司要求当天交接可能缺乏合法依据。
实际操作中的建议
- 对于员工：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职交接的相关规定。如果公司要求当天交接，而自己认为不合理或无法完成，可以与公司协商延长交接时间或寻求其他解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定离职交接政策时，应确保政策合法、合理且明确。在要求员工离职交接时，应尊重员工的合法权益，避免强制要求当天交接等可能侵犯员工权益的行为。如果确实需要员工当天交接，应与员工充分沟通并达成一致。

法律后果提示：如果公司要求当天交接的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，员工有权拒绝并寻求法律救济。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

进一步行动建议：如果您或您所在的公司面临类似情况，且对交接时间的合法性存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳动合同中约定离职交接时间为30或60个工作日，其合法性需结合具体情况判断，但只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方协商一致，通常是合法的。不过，若交接时间过长且缺乏合理理由，可能因显失公平或违反公序良俗而被认定无效。以下从不同角度详细分析：一、法律对离职交接时间的规定《劳动合同法》的间接规定：《劳动合同法》并未直接规定离职交接的具体时间，但要求劳动者在离职时按照双方约定办理工作交接。这意味着，交接时间可以由劳动合同或双方协商确定。地方性法规或规章的可能补充：部分地方性法规或规章可能对离职交接时间有更具体的规定，但通常也是以“合理时间”为原则，而非固定天数。因此，需查阅当地的具体规定以确定是否有额外要求。二、劳动合同中约定交接时间的合法性分析双方协商一致的原则：劳动合同是双方协商一致的产物，只要约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签署，该约定即具有法律效力。因此，如果劳动合同中明确约定了30或60个工作日的交接时间，且双方均同意，那么该约定是合法的。交接时间的合理性判断：尽管双方可以协商交接时间，但该时间应合理且必要。如果交接时间过长，且没有合理的解释或依据，可能因显失公平或违反公序良俗而被认定无效。例如，如果员工的工作内容简单，且无需长时间交接，但合同中却约定了60个工作日的交接时间，这可能被视为不合理。对员工权益的影响：长时间的交接期可能对员工的再就业造成不利影响。因此，在约定交接时间时，应充分考虑员工的权益，避免过度延长交接期而损害员工的利益。三、实际操作中的建议明确交接内容和标准：在劳动合同中或另行签订交接协议时，应明确交接的具体内容和标准，以便双方能够清晰地了解交接的要求和流程。这有助于减少交接过程中的纠纷和误解。合理设定交接时间：根据员工的工作内容和实际情况，合理设定交接时间。如果工作复杂或需要长时间交接，可以约定较长的交接期；如果工作简单或无需长时间交接，则应约定较短的交接期。保留相关证据：在交接过程中，双方应保留相关证据，如交接清单、签字确认文件等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和履行了交接义务。四、可能面临的法律后果如果交接时间约定合法且合理：双方应按照约定履行交接义务。如果一方未履行或未完全履行交接义务，可能需承担违约责任或赔偿损失。如果交接时间约定违法或不合理：该约定可能被认定无效或部分无效。此时，双方应重新协商交接时间或按照法律法规的规定进行交接。如果因此发生纠纷，可能需通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。最后，劳动合同中约定离职交接时间为30或60个工作日，其合法性需结合具体情况判断。在约定时，应充分考虑交接内容的合理性、员工权益的保护以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司离职交接要求30天是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若劳动者处于试用期，则公司要求30天交接期不合法；若劳动者已过试用期，则公司要求30天交接期通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、试用期内的离职交接期根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者只需提前三天通知公司，即可办理离职手续，无需承担30天的交接期。因此，如果公司要求试用期内的员工承担30天的交接期，这一要求是不合法的。二、非试用期内的离职交接期同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款为非试用期内的劳动者设定了30天的通知期，这30天通常也被视为交接期。在这段时间内，劳动者需要完成工作交接、归还公司财物等义务，以确保公司业务的平稳过渡。因此，对于非试用期内的员工，公司要求30天的交接期是合法的。三、特殊情况下的离职交接期当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司签订了服务期协议，且服务期未满，那么劳动者在离职时可能需要承担一定的违约责任，但这并不直接影响交接期的长短。另外，如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能够与公司协商一致，那么交接期也可以相应缩短。四、法律建议对于劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求的交接期过长或存在不合理之处，可以与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定离职交接制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，确保交接期的设定既符合法律规定，又能保障公司业务的平稳过渡。同时，公司也应加强与劳动者的沟通，及时解决离职过程中可能出现的问题。举例说明：假设小张是某公司的员工，已过试用期。他因个人原因想要离职，并提前30天向公司提交了书面离职申请。在这30天内，小张按照公司的要求完成了工作交接和财物归还等义务。这种情况下，小张的离职是合法的，公司也无权要求他承担更长的交接期。总结：公司离职交接要求30天是否合法，需根据劳动者的试用期情况、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求三天内提交离职单是否合法，需分情况讨论：若劳动者处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体来说，只需提前三日以合适的方式（如书面、邮件、短信等能有效留存证据的方式）通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果公司要求处于试用期的劳动者在三天内提交离职单，且劳动者也同意在此期限内离职，那么这一要求是合法的。但关键在于，劳动者需确保自己已履行了提前三日的通知义务，且离职决定是出于自愿。若劳动者不在试用期：若劳动者不在试用期内，或者虽然约定了试用期但已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在此情况下，如果公司要求劳动者在三天内提交离职单，且未与劳动者协商一致，那么这一要求可能不合法。因为劳动者有权按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同，公司不能单方面缩短这一期限。特殊情况下的离职规定：如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。在此情况下，无论公司是否要求三天内提交离职单，劳动者都可以立即离职。另外，如果用人单位存在更为严重的违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还无需事先告知用人单位。离职手续的办理：无论劳动者处于何种情况，离职时都需按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还财物及签署离职相关文件等。这是劳动者的基本职业操守，也是避免日后产生纠纷的重要措施。法律建议：如果公司要求您在三天内提交离职单，且您处于试用期且同意在此期限内离职，那么您可以按照公司要求办理。但请确保已履行了提前三日的通知义务，并保留好相关证据。如果您不在试用期或已过试用期，且公司未与您协商一致就要求您在三天内提交离职单，那么您可以拒绝这一要求，并按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同。如果您认为公司存在法定过错情形或严重违法行为，导致您无法继续工作，那么您可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但请确保有充分的证据支持您的决定。可能后果：如果劳动者未按照法律规定的时间提前通知用人单位解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“当天离职当天走是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的离职情形。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您与用人单位就离职事宜达成了共识，并且双方都同意您当天离职当天走，那么这种做法是合法的。然而，在大多数情况下，劳动者需要按照劳动合同的约定或者法律的规定，提前告知用人单位其离职的意愿。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而避免因您的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前告知。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及法律行政法规规定的其他情形。如果您遇到这些情况中的任何一种，那么您有权立即解除劳动合同并离开用人单位。但需要注意的是，无论您选择哪种方式离职，都应该按照双方约定做好工作交接，以避免给用人单位造成损失。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。这些赔偿责任可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。最后，我还想提醒您一点，离职时记得让用人单位开具离职证明。这是《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明可以证实您已经和原单位解除了劳动关系，从而避免不必要的纠纷。综上所述，当天离职当天走是否合法取决于您与用人单位之间的协商结果以及具体的离职情形。在大多数情况下，建议您按照劳动合同的约定或者法律的规定提前告知用人单位其离职的意愿，并做好工作交接。

离职当天公司就让走是否合法，主要取决于劳动者与用人单位的约定、劳动者的工作状态以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，未经提前通知即当天离职当天走是不合法的；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致，则可能是合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的通知期限：非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护其正常的生产经营秩序。试用期：劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定相对宽松，体现了对试用期内劳动者权益的保护。若劳动者未按照上述规定的时间和方式通知用人单位就当天离职当天走，通常会被视为违法解除劳动合同，可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。二、特殊情形下的合法性然而，在某些特殊情形下，当天离职当天走可能是合法的：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。例如，如果公司长期拖欠工资且无合理理由，劳动者可以立即离职。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致：如果用人单位同意员工当天离职当天走，并且双方就此达成一致意见，那么这种行为也是合法的。这体现了民事合同中的意思自治原则，即只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，即可达成有效协议。例如，劳动者与用人单位可以协商确定离职日期，并签署相关协议。三、实际操作中的考虑离职手续：即使双方同意当天离职，劳动者通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。合同约定与公司规章制度：劳动者的劳动合同中可能有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等。此外，公司也可能有内部规定的离职流程。劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并与人力资源部门或上级领导沟通明确离职的具体流程和时间安排。四、法律建议了解权益：劳动者在决定离职前，应充分了解自己的权益和义务，以及公司的相关规定和流程。积极沟通：在可能的情况下，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。如果用人单位存在过错行为，劳动者可以依法行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿。保留证据：如果劳动者与用人单位就离职问题产生争议，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接单等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，离职当天公司就让走是否合法取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似情况，建议根据具体情况分析自己的权益和义务，并咨询专业律师（即我本人，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“写了离职单老板当天叫你走是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定和程序。首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示并不立即产生法律效力，而是需要遵循一定的程序和时间限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，劳动者在提出辞职后，需要给予用人单位至少三十天的准备时间（试用期为三日），以便用人单位能够安排后续的工作交接和人员调整。接下来，我们分析您的情况。如果您已经填写了离职单，但老板在当天就要求您离职，这显然没有遵循上述法律规定的三十天（或试用期三日）的准备时间。在这种情况下，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，因为他没有给予您足够的时间来准备离职和交接工作。然而，也需要注意到，如果您的离职单上明确注明了离职日期，并且这个日期是您自愿同意的，同时您也理解并接受了这一安排，那么情况可能会有所不同。但即便如此，如果老板在离职日期之前就要求您离职，且没有合理的理由和补偿措施，这仍然可能构成违法解除劳动合同。此外，如果老板的行为确实构成了违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。综上所述，如果老板在您填写离职单后当天就要求您离职，且没有遵循法律规定的程序和时间限制，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以与老板进行沟通协商，要求他遵循法律规定并给予您足够的时间来准备离职和交接工作。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于“辞工单写了当天时间怎么办”的问题，首先我们要明确一点：辞工单上的时间通常用于表明员工提出辞职的日期，而这个日期对于劳动关系的终止、工资结算以及可能的经济补偿等方面都可能产生影响。如果辞工单上写的是当天时间，那么可能意味着你希望立即终止劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系终止的时效性：在大多数情况下，即使辞工单上写的是当天时间，劳动关系的终止也不会立即生效。根据劳动法的规定，员工提出辞职后，通常需要提前一段时间（如30天）通知雇主，这段时间内双方可以协商确定具体的离职日期。因此，如果辞工单上写的是当天时间，但双方没有就立即终止劳动关系达成一致，那么你可能需要按照法律规定的通知期继续工作，直到双方确定的离职日期。工资结算与经济补偿：工资结算通常按照员工实际工作的天数来计算。如果辞工单上的时间导致你对工资结算有疑虑，建议与雇主明确沟通，确保双方对工资结算的方式和金额没有异议。关于经济补偿，如果辞工单上的时间影响了你的经济补偿权益（如未休年假、加班费等），同样需要与雇主进行协商，并依据劳动合同和劳动法的规定来维护自己的权益。法律建议：在处理辞工单时间问题时，务必保持冷静和理性，与雇主进行友好沟通。如果双方无法就离职时间、工资结算或经济补偿等问题达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞工单、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。综上所述，辞工单写了当天时间并不意味着劳动关系会立即终止。你需要与雇主进行沟通，明确离职时间、工资结算和经济补偿等事项。如果有任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动仲裁委员会或劳动监察部门，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工提了离职后，缩短交接时间是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接的时间和流程，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。在此情况下，员工单方面缩短交接时间可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度要求员工承担相应责任。劳动合同或公司规章制度无明确规定：若劳动合同或公司规章制度中未对离职交接时间作出明确规定，那么员工与公司应通过协商确定合理的交接时间。在此情况下，员工提出缩短交接时间，需与公司达成一致意见。若公司同意，则缩短交接时间是合法的；若公司不同意，员工单方面缩短交接时间可能构成违约，公司有权要求员工继续履行交接义务或承担相应责任。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭变故等紧急原因需要立即离职，且无法完成正常交接的，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。在此情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持，并协商确定合理的交接方案。若公司无理拒绝员工缩短交接时间的请求，可能构成对员工合法权益的侵害。法律建议：对于员工而言，在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职交接的相关规定。若需缩短交接时间，应提前与公司沟通协商，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，应确保交接工作的完整性和准确性，以避免因交接不当而引发的法律责任。对于公司而言，应制定完善的离职交接制度和流程，明确交接时间和责任。在员工提出缩短交接时间的请求时，应综合考虑员工的实际情况和公司的利益，给予合理的答复。若员工单方面缩短交接时间且未完成交接工作，公司有权依据合同或规章制度要求员工承担相应责任。可能法律后果：若员工单方面缩短交接时间且未完成交接工作，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权要求员工继续履行交接义务、赔偿损失或承担其他法律责任。若公司无理拒绝员工合理的缩短交接时间请求，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当天提离职当天获批，在法律层面是合法的，但需结合具体情况判断是否符合劳动合同约定及企业规章制度。以下是具体分析：法律层面：劳动者享有预告解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。法律未强制要求用人单位必须等待三十日才能批准离职，因此若劳动者提出离职后，用人单位当日同意解除，属于双方协商一致的结果，不违反法律规定。实务层面：需区分“协商解除”与“预告解除” 协商解除：若用人单位与劳动者就离职时间达成一致（如当日离职），属于《劳动合同法》第三十六条规定的“协商一致解除劳动合同”，双方均需履行协商结果。此时，用人单位需支付劳动者工作至离职日的工资，并办理离职手续。预告解除：若劳动者仅单方面通知用人单位三十日后离职，而用人单位当日批准，可能涉及两种情形：用人单位放弃预告期：用人单位有权选择缩短预告期，提前批准离职，但需确保劳动者已履行必要工作交接义务。劳动者未履行预告义务：若劳动者未提前三十日通知，用人单位当日批准可能构成“协商解除”，但劳动者可能需承担未履行预告义务的违约责任（如赔偿用人单位因急辞造成的损失，但需用人单位举证）。风险点：工资结算与交接义务工资支付：无论离职是否当日获批，用人单位均需按实际工作天数支付工资，不得克扣。工作交接：若劳动者当日离职但未完成交接，导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。企业规章制度的影响若用人单位规章制度明确规定“离职需提前三十日申请且不得提前解除”，该规定需符合以下条件才有效：程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；内容合理：不得违反法律强制性规定（如剥夺劳动者预告解除权）。若规章制度违法，则对劳动者无约束力，当日离职获批仍合法。建议：劳动者若希望当日离职，可与用人单位协商并签署书面协议，明确离职时间、工资结算及交接安排；用人单位若同意当日离职，应确保劳动者完成必要交接，并保留相关证据以避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

结论：公司要求员工在提交手工离职单后特定日期（如22号）离职，是否合法，主要取决于员工提交离职单时的具体约定以及公司的规章制度，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行分析：员工提前通知解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在14号提交的是书面离职通知，且已明确表达了离职意愿，那么从法律上讲，员工有权在三十日后（或试用期内三日后）离职，除非双方另有约定。双方约定与实际情况：如果员工在提交离职单时，与公司就离职日期达成了口头或书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。在本案例中，如果公司要求员工22号离职，而员工同意这一安排，那么这一安排就是合法的。但如果员工未同意，且已按照法律规定提前三十日通知，那么公司无权强制要求员工在22号离职。公司规章制度的影响：如果公司的规章制度中明确规定了员工离职的流程和时间要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时应遵守这些规定。然而，即使公司有相关规定，如果员工已按照法律规定提前通知了离职，且公司无法提供合理理由阻止员工按时离职，那么公司的要求可能不被法律支持。实际操作建议：对于员工而言，建议在提交离职单时，与公司就离职日期、工作交接等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。如果公司要求员工在特定日期离职，而员工认为这一要求不合理或违反法律规定，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉。可能后果与风险提示：如果公司违反法律规定或双方约定，强制要求员工在特定日期离职，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工在离职过程中也应遵守公司的合理规定和流程，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

离职当天签订劳动合同这一行为，在一般情况下并不直接涉及合法性问题，但关键在于理解这一行为背后的具体情境和法律关系。不过，若从“离职当天”这一时间点与劳动合同解除或终止的角度来探讨其合法性，可以分以下几种情况进行分析：若离职当天是双方协商一致的结果，且劳动合同已在此前签订：在这种情况下，离职当天签订的可能是解除或终止劳动合同的协议，而非劳动合同本身。如果双方已经提前签订了劳动合同，并在离职当天通过协商一致的方式解除了该合同，那么这一行为是合法的。双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利义务。若离职当天是劳动者单方面提出解除劳动合同，且未提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在非试用期内解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需要提前三日通知。如果劳动者未按照这些规定提前通知用人单位，而是在离职当天直接提出解除劳动合同，这通常会被视为违法解除，除非存在用人单位存在过错等特殊情形。但这里讨论的是“签订劳动合同”，而非解除，若理解为离职当天才签订本应入职时签订的劳动合同，则显然是不合常规且可能涉及违法用工（如未签合同期间的工作未得到合法保障）的问题，不过直接讨论其“离职当天签订”的合法性意义不大，因为核心在于为何此时才签。特殊说明：若问题实际想问的是“离职当天才与用人单位签订本应入职时签订的劳动合同是否合法”，这通常是不合法的。因为根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若离职时才签订，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但此解释已偏离“离职当天签订劳动合同”的直接字面意思，更接近于对用工管理的合规性讨论。若离职当天涉及的是劳动合同到期终止后的相关手续：如果劳动合同在离职当天到期终止，双方无需再签订新的劳动合同。此时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。这一行为是合法的，且是劳动合同终止后的常规操作。关于“离职当天签订”的特殊情境假设：假设存在一种非常特殊的情况，即劳动者与用人单位在离职当天就新的工作岗位或工作条件达成一致，并签订了新的劳动合同（尽管这种情况在实际中极为罕见）。只要双方自愿、平等地签订了合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法的。但这种情况更接近于“重新入职”而非“离职”，且在实际操作中几乎不会发生。法律建议：对于劳动者而言，在离职时应确保与用人单位就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。如果用人单位存在违法行为或未按照约定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同到期或解除时依法办理相关手续。同时，用人单位应尊重劳动者的权益，避免因自身过错而导致劳动者合法解除劳动合同的情况发生。总结：离职当天签订劳动合同这一表述本身并不直接涉及合法性问题，关键在于理解这一行为背后的具体情境和法律关系。在实际操作中，应确保劳动合同的签订、解除或终止等行为都符合法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工申请离职后，公司让其立刻走人是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否协商一致、员工是否已提前按法律规定通知，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。一般情况下不合法（员工依法提前通知）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者在离职过程中的权益，同时给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。如果员工已经按照法律规定提前提交了离职申请，那么在通知期限内，公司要求员工立刻离职，就违反了法律规定。因为法律明确规定了劳动者在这段期间的权益保障和工作交接时间，公司无权擅自剥夺。特殊情况下可能合法双方协商一致：如果员工和公司经过平等协商，就离职时间达成了一致意见，包括公司提出让员工立刻走人，员工也表示同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种情况是合法合理的。因为双方已经通过协商达成了共识，尊重了彼此的意愿和权益。员工存在严重违纪等法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在离职等待期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，公司可以要求员工立刻离职。这是法律赋予用人单位在特定情况下的单方解除权。其他注意事项与法律责任用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。劳动者应按约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这是保障劳动者权益的重要措施。若用人单位在未协商一致或无合法理由的情况下要求员工立刻离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。建议：作为员工，在提交离职申请时，应明确了解自己的权益和义务，按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果公司要求立刻离职，员工应与公司进行协商，了解具体原因和依据。如果认为公司的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为公司，在处理员工离职问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。如果需要员工立刻离职，应与员工进行充分协商，并确保有合法依据和合理理由。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

交接表上的离职日期可以写当天，但需满足一定条件并综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：从法律层面分析劳动合同解除或终止的生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现法定解除、终止情形时，劳动合同即行解除或终止。如果双方协商一致，且当天满足解除或终止的条件，比如已完成必要的工作交接、结算清楚工资等，那么离职日期写当天是合理合法的。例如，双方协商一致于2024年12月1日解除劳动合同，当天完成了工作交接和工资结算，这一天就可以作为离职日期。工资结算周期关联离职日期的确定会影响工资结算。一般来说，工资应支付至离职当日。如果公司的工资结算周期为每月1日至30日（或31日），员工在12月15日离职，且公司已发放了11月份全月工资，那么12月的工资应按照实际工作天数计算并支付给员工。所以，在确定离职日期为当天时，要确保工资结算的准确性和合法性。从公司制度层面分析内部规定明确日期许多公司会在员工手册、劳动合同附件或其他内部规章制度中明确规定离职日期的相关事项。有的公司要求员工提前一定天数（如30天）提交书面离职申请，并将最后工作日定为离职日期。如果公司有这样的规定，且当天符合规定的要求，比如员工已经提前足够天数申请离职，当天是最后工作日，那么离职日期可以写当天。例如，某公司规定普通员工提前30天申请离职，以申请之日起第30天的工作日为离职日期，若员工在11月1日提交申请，12月1日（第30天且为工作日）就可以作为离职日期。审批流程影响日期公司的离职审批流程也会对离职日期的界定产生影响。如果员工的离职申请需要经过多个部门的审批，每个部门都有规定的审批时限，那么最终的离职日期可能会根据审批完成的时间来确定。但如果当天所有审批流程都能顺利完成，且公司没有其他特殊要求，离职日期可以写当天。比如，员工提交离职申请后，直属领导需要3个工作日审批，人力资源部门需要5个工作日审核，相关部门负责人需要2个工作日会签。若员工在11月20日提交申请，经过各部门审批，在11月20日当天就完成了所有审批流程，且公司没有规定审批完成后还需等待一定时间才能离职，那么离职日期可以写11月20日。从实际工作交接层面分析工作移交完成时间工作交接是离职过程中的重要环节，离职日期的确定需要考虑工作是否能够顺利移交。对于一些关键岗位或涉及核心业务的工作，可能需要较长的时间来完成交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果当天能够完成所有工作交接，包括文件资料、办公设备等的移交，且相关人员已签字确认，那么离职日期写当天较为恰当。例如，行政岗位的员工离职时，需要将办公用品、文件资料等整理清楚并移交给接手人员，若当天就能完成这些工作，离职日期可以写当天。项目进展特殊情况如果员工正在参与重要的项目，项目的进展情况也会影响离职日期的界定。为了避免因员工离职对项目造成不利影响，公司可能会要求员工在项目某个关键节点或阶段结束后再办理离职手续。但如果当天项目刚好处于一个可以交接且不影响后续进展的节点，员工可以完成项目相关工作的交接，那么离职日期也可以写当天。比如，某市场调研项目的员工负责数据收集和分析工作，在12月5日当天完成了数据收集，并且可以将分析方法和初步结果交接给接手人员，不影响项目后续的分析报告撰写等工作，那么离职日期可以写12月5日。综合建议与公司协商一致：在确定离职日期时，务必与公司相关部门或领导进行充分沟通，确保双方对离职日期没有异议。如果公司有特殊要求或规定，要按照公司的要求来处理。确保完成交接和手续：离职前需确保完成工作交接和所有必要的离职手续，如归还办公用品、结清费用、办理社保转移等，以避免后续纠纷。保留相关证据：在交接过程中，要保留好相关的交接清单、签字文件等证据，以证明自己已经完成了工作交接和离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：当你提出辞职后，公司要求你马上离职，这一行为是否合法取决于具体情况。若双方协商一致或存在合法的辞退情形，公司要求你马上离职是合法的；否则，公司的行为可能构成违法解除，你有权维护自己的合法权益。详细分析：一、合法要求马上离职的情形协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若你提出辞职后，公司与你就离职时间进行了协商，并达成一致意见，同意你马上离职，则此情况合法有效。双方应按协商结果办理工作交接和离职手续，公司无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。若你刚提出辞职，但公司发现你存在上述情形之一，可要求你马上离职，且无需支付经济补偿。二、不合法要求马上离职的情形未提前通知且无法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。若公司在无上述合法理由的情况下要求你马上离职，可能会打乱你的职业规划并造成经济损失。此时，公司的行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。未支付应得权益：若公司要求你马上离职的同时，未支付相应的工资、加班费、经济补偿（如符合支付条件），或拒绝为你办理离职证明、档案和社会保险关系转移手续等，均属于违法行为，侵犯了你的合法权益。你有权要求公司支付应得权益，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、应对措施与公司沟通确认：首先，与公司进行沟通，了解要求你马上离职的具体原因。若是协商一致，可根据自身情况决定是否接受；若公司以过失性辞退为由，应要求其提供相应证据。保留相关证据：注意保留相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录、工资条、加班记录、银行流水等，以备后续维权之需。主张合法权益：若公司行为构成违法解除或侵犯了你的合法权益，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。举例说明：假设你因个人原因提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了公司。但公司在无合法理由的情况下要求你马上离职，且未支付你应得的经济补偿。此时，你有权拒绝公司的要求，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司拒绝支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。特殊场景提醒：若你处于试用期，且公司以你不符合录用条件为由要求你马上离职，应要求公司提供相关证据。若公司无法提供证据或证据不足，其要求你马上离职的行为可能构成违法解除。行动建议：面对公司要求马上离职的情况，你应首先判断其合法性，并根据实际情况采取相应的应对措施。若不确定如何维权或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

结论：公司要求员工在两天内交接完离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。详细分析：正常离职流程下的交接时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。但法律并未明确规定具体的交接时间，这通常取决于双方协商的结果以及公司的内部规定。如果员工提出离职申请后，公司要求在两天内完成交接，而员工认为这个时间过于紧迫，无法完成所有交接工作，那么员工有权与公司进行协商，争取更合理的交接时间。特殊情况下的交接时间：如果员工处于试用期内，且提前三日通知了公司离职，那么公司要求在两天内交接完可能并不合理，因为员工需要时间来整理工作资料、交接工作任务等。如果员工因公司存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，那么员工有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。在这种情况下，公司要求在两天内交接完可能缺乏法律依据。公司内部规定与劳动合同的约定：如果公司的内部规定或劳动合同中明确规定了离职交接的时间，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但如果规定或约定过于苛刻或不合理，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。法律建议：作为员工，如果公司要求在两天内交接完离职，而你认为这个时间不合理或无法完成交接工作，建议先与公司进行协商，争取更合理的交接时间。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、交接清单、公司规定等），以便在需要时提供证明。可能后果：如果员工未能在公司要求的时间内完成交接工作，且没有合理的理由或证据支持自己的延迟行为，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定对员工进行相应的处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。如果员工认为公司的要求不合理或违法，且未通过合法途径维护自己的权益，那么可能会面临不必要的法律风险和纠纷。总结：公司要求员工在两天内交接完离职是否合法，需根据具体情况来判断。作为员工，在面对这种情况时，应先与公司进行协商，争取更合理的交接时间；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了同意离职不签交接单并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度和劳动合同约定，从而引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：离职与交接的法律性质：离职是员工与公司解除劳动关系的法律行为，通常需要双方协商一致或依据法律规定进行。交接单是员工离职时与公司就工作交接、资产清算等事项达成的书面协议，是离职过程的重要组成部分。不签交接单的可能后果：违反公司规章制度：多数公司会在内部规章制度中明确规定员工离职时需签署交接单，以确保工作的顺利交接和资产的完整清算。不签交接单可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，如扣除工资、不予办理离职手续等。违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工离职时需签署交接单，那么不签交接单就可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，公司有权依据劳动合同约定追究员工的违约责任，包括要求员工赔偿因此造成的损失。影响后续就业：不签交接单可能导致公司无法确认员工已经完全履行了离职前的职责和义务，从而影响员工在后续就业中的声誉和信用。法律建议：了解公司规章制度：在离职前，建议员工详细了解公司的规章制度，特别是关于离职和交接的相关规定，以确保自己的行为符合公司要求。积极与公司沟通：如果因特殊原因无法签署交接单，建议员工积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。保留证据：如果公司因员工未签交接单而采取不当措施，如扣除工资或不予办理离职手续，建议员工保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然签了同意离职不签交接单并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。因此，建议员工在离职时严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，确保工作的顺利交接和资产的完整清算。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。

劳动合同里交接时间写90天，在符合法律规定且双方协商一致的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：合法性依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，且用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。虽然该条款主要针对的是劳动合同的整体期限，但交接时间作为劳动合同履行过程中的一个环节，其约定本质上也是双方协商一致的结果。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就应当被认定为合法。交接时间约定的合理性考量工作交接的必要性：工作交接是劳动合同履行过程中的一个重要环节，它关系到用人单位工作的连续性和稳定性。对于一些复杂或关键的工作岗位，可能需要较长的交接时间来确保工作的顺利过渡。因此，在劳动合同中约定较长的交接时间，如90天，可能是出于工作实际需要的考虑。劳动者权益保护：在约定交接时间时，用人单位应当充分考虑劳动者的权益保护。例如，确保劳动者在交接期间享有合理的休息休假权利，不因交接工作而过度劳累；同时，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇。双方协商一致：最重要的是，劳动合同中的任何条款，包括交接时间的约定，都应当是双方协商一致的结果。如果劳动者对交接时间有异议，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。可能的法律风险及防范法律风险：如果用人单位单方面强制要求劳动者在劳动合同中约定过长的交接时间，且未与劳动者协商一致，或者未按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇，那么这种约定可能被认定为无效或违法。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。风险防范：为了避免法律风险，用人单位在约定交接时间时应当遵循以下原则：一是确保交接时间的约定合法合理，不违反法律法规的强制性规定；二是与劳动者进行充分沟通，确保双方对交接时间的约定达成一致意见；三是按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。实际操作建议明确交接内容：在劳动合同中明确交接的具体内容，包括工作资料、工作进度、客户信息等，以便双方在交接过程中有明确的参考和依据。制定交接计划：根据交接内容的复杂程度和实际需要，制定详细的交接计划，包括交接的时间节点、交接的方式和交接的责任人等。保留交接证据：在交接过程中，双方应当保留好相关的交接证据，如交接清单、交接记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对交接时间的约定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：上班24天当天申请离职当天走是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否给公司造成损失这三个核心因素。以下是具体分析：若劳动合同或公司规章制度有明确规定离职流程及提前通知期根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期（通常劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月），且公司规章制度未额外限制离职流程（如必须提前申请、审批等），您提前3日通知后，第4日离职是合法的；但“当天申请当天走”可能因未满足“提前3日”的法定要求而构成违法解除，需承担给公司造成损失的赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。若您已过试用期，或公司规章制度明确要求“离职需提前X日申请”（如提前15日），则“当天申请当天走”必然违法，公司可要求您赔偿因未提前通知导致的损失（如招聘替代人员的费用、工作交接延误的损失等）。若劳动合同或公司规章制度未明确规定离职流程此时需以《劳动合同法》的法定要求为准：若您处于试用期，虽法律允许“提前3日通知”，但“当天申请当天走”仍可能因未满足“3日”期限被认定为违法解除，需承担赔偿责任（除非公司同意您当天离职）。若您已过试用期，法律要求“提前30日通知”，“当天申请当天走”必然违法，公司可主张赔偿。例外情形：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，此时“当天申请当天走”合法。关键风险点：是否给公司造成损失即使您的离职行为在程序上违法（如未提前通知），公司也需证明“因您的离职直接导致了实际损失”（如项目延误、客户流失等），才能要求您赔偿。若公司无法举证，则无需承担赔偿责任。建议：若您因特殊原因需当天离职，可与公司协商并留存书面同意记录（如邮件、微信），避免后续纠纷。总结建议：优先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款，确认是否需提前通知及通知期限；若无明确规定，按试用期“提前3日”、非试用期“提前30日”的法定要求操作；若公司存在违法行为，可立即离职并主张经济补偿；无论何种情况，建议与公司友好协商，避免因程序瑕疵引发赔偿纠纷。如有进一步疑问（如如何计算赔偿金额、如何应对公司扣工资等），可直接向我咨询。