劳动合同里交接时间写90天，在符合法律规定且双方协商一致的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，且用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。虽然该条款主要针对的是劳动合同的整体期限，但交接时间作为劳动合同履行过程中的一个环节，其约定本质上也是双方协商一致的结果。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就应当被认定为合法。

交接时间约定的合理性考量

1. 工作交接的必要性：工作交接是劳动合同履行过程中的一个重要环节，它关系到用人单位工作的连续性和稳定性。对于一些复杂或关键的工作岗位，可能需要较长的交接时间来确保工作的顺利过渡。因此，在劳动合同中约定较长的交接时间，如90天，可能是出于工作实际需要的考虑。
2. 劳动者权益保护：在约定交接时间时，用人单位应当充分考虑劳动者的权益保护。例如，确保劳动者在交接期间享有合理的休息休假权利，不因交接工作而过度劳累；同时，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇。
3. 双方协商一致：最重要的是，劳动合同中的任何条款，包括交接时间的约定，都应当是双方协商一致的结果。如果劳动者对交接时间有异议，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的法律风险及防范

1. 法律风险：如果用人单位单方面强制要求劳动者在劳动合同中约定过长的交接时间，且未与劳动者协商一致，或者未按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇，那么这种约定可能被认定为无效或违法。劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
2. 风险防范：为了避免法律风险，用人单位在约定交接时间时应当遵循以下原则：一是确保交接时间的约定合法合理，不违反法律法规的强制性规定；二是与劳动者进行充分沟通，确保双方对交接时间的约定达成一致意见；三是按照法律规定支付劳动者在交接期间的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。

实际操作建议

1. 明确交接内容：在劳动合同中明确交接的具体内容，包括工作资料、工作进度、客户信息等，以便双方在交接过程中有明确的参考和依据。
2. 制定交接计划：根据交接内容的复杂程度和实际需要，制定详细的交接计划，包括交接的时间节点、交接的方式和交接的责任人等。
3. 保留交接证据：在交接过程中，双方应当保留好相关的交接证据，如交接清单、交接记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对交接时间的约定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。