劳动合同期限写9999年是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，且该期限应当明确、合理。
   • 法律并未明确规定劳动合同的最长期限，但“9999年”这样的期限显然超出了合理范围，不符合劳动合同法的立法精神和目的。劳动合同期限的设定应当基于双方的实际需求和合理预期，而非设定一个不切实际的超长期限。

2. 实际效果：

   • 设定如此长的劳动合同期限，实际上可能使劳动合同变得形同虚设。因为在实际操作中，很少有劳动者会在一个用人单位工作如此长的时间，也很少有用人单位会保持如此长期不变的经营状态。
   • 这样的期限设定可能引发一系列法律问题，如劳动者在合同期限内提出离职是否构成违约、用人单位在合同期限内解除劳动合同是否需要支付高额赔偿等。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当根据实际需求和合理预期来设定劳动合同期限，避免设定不切实际的超长期限。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细审查合同期限条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同期限不合理或存在其他违法条款，有权拒绝签订或要求修改。
   • 如果双方已经签订了包含不合理期限的劳动合同，任何一方都有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位设定了不合理的劳动合同期限，并因此引发了劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 对于劳动者而言，如果因为合同期限问题而遭受了损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，劳动合同期限写9999年是不合法的，也不符合实际需求和合理预期。双方在签订劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，设定合理、明确的合同期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。