劳动合同不可以签订99年，这违反了法律的强制性规定。具体分析如下：

1. 法律对劳动合同期限的限制
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律未明确规定上限。然而，结合《民法典》第一百五十三条关于“违背公序良俗的民事法律行为无效”的规定，以及劳动合同法保护劳动者权益的立法目的，签订99年的劳动合同显然超出合理范围，可能被认定为无效条款。

2. 实际履行中的法律后果
   即使双方在合同中约定了99年的期限，该条款也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定，无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者与用人单位的劳动关系实际受法定退休年龄、用人单位主体资格存续期间等因素限制。例如，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止；若用人单位注销或破产，劳动关系也会依法终结。

3. 无固定期限劳动合同的替代方案
   若用人单位希望与劳动者建立长期稳定的劳动关系，可依法签订无固定期限劳动合同（即没有确定终止时间的合同）。根据《劳动合同法》第十四条，符合以下情形之一的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     
   • 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无过错且未提出订立固定期限劳动合同的。
     

建议：用人单位与劳动者应依法协商确定劳动合同期限，避免约定过长或过短的期限引发纠纷。若对期限设计有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。