结论：劳务公司合同中规定“没坐满四个月，最后一个月降工价”是否合法，需根据具体情况判断，若该条款违反法律法规的强制性规定或显失公平，则可能被认定为无效；若条款合法且双方自愿签订，则可能被认定为有效。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性分析
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同或劳务合同中的条款应当遵循公平、公正、自愿的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳务公司合同中的“降工价”条款违反了最低工资标准、工资支付规定等强制性规定，那么该条款将被视为无效。例如，若降工价后的工资低于当地最低工资标准，则显然违法。
显失公平原则：
- 合同条款应当公平合理，不得显失公平。如果“降工价”条款导致劳动者在合同履行过程中处于明显不利的地位，且这种不利地位并非基于合理的商业考虑或风险分担，那么该条款可能被视为显失公平，从而被认定为无效。
二、合同条款的效力认定
双方自愿签订：
- 如果劳务公司合同中的“降工价”条款是双方自愿签订的，且没有违反法律法规的强制性规定或显失公平，那么该条款在合同有效期内对双方具有约束力。
- 在这种情况下，劳动者需要按照合同约定履行义务，包括接受可能的工价调整。但劳动者也有权在签订合同时对条款进行充分了解和协商，以避免不必要的纠纷。
合同变更或解除：
- 如果劳动者认为“降工价”条款不合法或显失公平，可以尝试与劳务公司进行协商变更或解除合同。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳务公司合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、工价调整等方面的规定。
- 如果发现条款存在违法或显失公平的情况，应及时与劳务公司进行沟通协商，要求修改或删除相关条款。
保留证据：
- 劳动者在合同履行过程中应保留好相关证据，如工资单、工作记录、合同文本等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在合同履行过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳务公司合同中规定“员工未坐满四个月，最后一个月工资按原工资的80%支付”。如果该地区最低工资标准为原工资的90%，则该条款因违反最低工资标准而无效。反之，如果该条款未违反任何法律法规且双方自愿签订，则可能被视为有效。
进一步思考：在签订劳务合同时，劳动者应充分了解合同条款的内容和含义，特别是关于工资支付、工价调整等关键条款。同时，劳务公司也应遵守相关法律法规和商业道德，确保合同条款的合法性和公平性。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。