公司以发工资为由让你签署放弃举报承诺书，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有对用人单位违法行为进行举报的权利。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
   • 公司以发工资为条件，迫使你签署放弃举报承诺书，实际上是在剥夺你的合法权益，这种行为违反了劳动合同法的原则和精神。

2. 从民事法律行为的角度来看：

   • 民事法律行为应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。公司以发工资为诱饵，迫使你签署放弃举报承诺书，显然违背了自愿原则。
   • 这种行为可能构成胁迫，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 从实际后果的角度来看：

   • 如果你签署了这样的承诺书，可能会在未来面临无法举报公司违法行为的困境，从而损害自己的合法权益。
   • 同时，这种行为也可能助长公司的违法行为，对其他劳动者造成不良影响。

法律建议：

• 不要签署这样的承诺书。如果公司以此为由拒绝发放工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司要求签署承诺书的通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司坚持要求你签署放弃举报承诺书，并以此为由拒绝发放工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 你也有权通过法律途径要求公司支付工资，并可能获得相应的赔偿。

总之，公司以发工资为由让你签署放弃举报承诺书是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。