结论：举报公司前后与公司签订承诺书是否违法，不能一概而论，需根据承诺书的具体内容、签订背景及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、承诺书内容合法性角度

1. 若承诺书内容合法：

   • 如果承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益或他人合法权益，且是双方真实意思表示，那么签订这样的承诺书通常是合法的。
   • 例如，承诺书可能涉及员工对公司商业秘密的保密义务，或者对举报行为后不泄露举报信息的承诺等，这些内容在合法范围内是有效的。

2. 若承诺书内容违法：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工放弃举报权利、承诺不追究公司违法责任等，这样的承诺书是无效的。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，如果承诺书内容违法，其法律效力将受到质疑。

二、签订背景及目的角度

1. 自愿签订且目的合法：

   • 如果员工是在自愿的基础上签订承诺书，且签订承诺书的目的是为了维护公司合法权益或保障自身合法权益（如保密义务），那么这样的签订行为通常是合法的。

2. 被迫签订或目的违法：

   • 如果员工是在被胁迫、欺诈或利用优势地位等情况下签订承诺书，或者签订承诺书的目的是为了掩盖公司违法行为或逃避法律责任，那么这样的签订行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权向相关部门举报并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、法律后果角度

1. 合法承诺书的法律后果：

   • 如果承诺书合法有效，双方应按照承诺书的内容履行各自的义务。如果一方违反承诺书的规定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。

2. 违法承诺书的法律后果：

   • 如果承诺书违法无效，那么它自始没有法律约束力。双方无需按照承诺书的内容履行义务，且如果因承诺书内容违法而给一方造成损失的，受损方有权要求赔偿。

四、建议

• 审慎签订承诺书：在签订承诺书前，员工应仔细阅读承诺书的内容，确保其合法合规且符合自己的真实意愿。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
• 保留证据：如果员工认为承诺书内容违法或签订过程存在胁迫、欺诈等情况，应保留相关证据（如聊天记录、录音录像等）以备不时之需。
• 及时举报：如果员工发现公司存在违法行为或承诺书内容违法，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

总结：举报公司前后与公司签订承诺书是否违法需根据具体情况判断。员工在签订承诺书前应审慎考虑其内容合法性、签订背景及目的等因素，并在必要时咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。