结论：公司因你举报环境污染而要求你签署承诺书的行为，其合法性需根据承诺书的具体内容来判断。若承诺书内容违法或侵犯你的合法权益，则签署该承诺书是违法的；反之，若承诺书内容合法且未侵犯你的权益，则签署行为本身可能不违法，但公司的动机和背景可能涉及其他法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、承诺书内容的合法性判断
承诺书内容违法：
- 如果承诺书中包含要求你放弃举报权利、承担不应由你承担的责任或违反法律法规的强制性规定等条款，那么这样的承诺书是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权对用人单位的违法行为进行举报，且不应因此受到任何形式的打击报复。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。”以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
承诺书内容合法：
- 如果承诺书内容仅涉及一些常规性的承诺，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯你的合法权益，那么签署这样的承诺书本身可能不违法。
- 但需注意：即使承诺书内容合法，如果公司要求你签署承诺书的动机是为了阻止你举报环境污染等违法行为，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯，你可以依法维权。
二、公司行为的合法性分析
打击报复举报人违法：
- 根据相关法律法规，用人单位不得对举报其违法行为的员工进行打击报复。如果公司因你举报环境污染而要求你签署承诺书，且承诺书内容涉及对你举报权利的限制或剥夺，那么这种行为可能构成打击报复举报人，是违法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于保护举报人权益的规定。
公司可能面临的其他法律责任：
- 如果公司存在环境污染等违法行为，且你依法进行了举报，那么公司可能面临环保部门的处罚和其他法律责任。公司要求你签署承诺书的行为，如果被认定为是为了掩盖其违法行为或阻止你举报，那么这种行为可能加重公司的法律责任。
三、你的应对策略
审慎签署承诺书：
- 在签署任何承诺书之前，务必仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书内容违法或侵犯你的合法权益，你有权拒绝签署。
保留证据并维权：
- 如果你认为公司要求你签署承诺书的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以保留相关证据（如承诺书文本、公司要求你签署承诺书的通知或邮件等），并向当地劳动监察部门或工会组织投诉举报。必要时，你也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
继续履行举报义务：
- 举报环境污染等违法行为是公民的义务和责任。如果公司存在环境污染等违法行为，你有权继续向相关部门进行举报，并配合相关部门的调查和处理工作。
建议：在面对此类情况时，建议你保持冷静和理性，审慎分析承诺书的内容和公司的动机。如果承诺书内容违法或侵犯你的合法权益，或者你认为公司要求你签署承诺书的行为构成打击报复举报人，那么你有权拒绝签署并依法维权。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律意见和帮助。