公司让员工签署违纪承诺书的行为，其合法性取决于承诺书的具体内容、签订过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法情形分析
内容合法合理：
- 违纪承诺书的内容必须不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及员工的合法权益。例如，承诺遵守公司规章制度、不泄露公司商业秘密等，这些内容通常是合法且合理的。
- 如果承诺书的内容是基于公司正当管理需要，如要求员工遵守工作纪律、提高工作效率等，且任务目标设定合理公平，那么这样的承诺书也是被法律认可的。
真实意思表示：
- 承诺书应当是员工内心真实意思的表达，不能被强迫、威胁或欺骗。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效或部分无效，这一原则同样适用于承诺书。
- 因此，公司在要求员工签署违纪承诺书时，必须确保员工是在自愿、真实意愿的基础上签订的。
不侵犯他人利益：
- 违纪承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。任何试图通过承诺书免除公司法定责任或侵害员工基本权益的条款都是无效的。
二、不合法情形分析
违反法律法规强制规定：
- 如果违纪承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的法律责任等，那么这样的承诺书是无效的。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含员工在工作中无论因何种原因违纪都自行承担全部责任的条款，可能严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署违纪承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在要求员工签署违纪承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。
- 承诺书应明确约定双方的权利和义务，避免使用模糊、歧义的表述，以减少纠纷的发生。
- 公司应定期对承诺书进行审查和更新，确保其符合最新的法律法规要求。
对于员工而言：
- 在签署违纪承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果对承诺书中的某些条款存在疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 如果承诺书存在违法或不合规之处，员工有权拒绝签署并寻求法律援助。
总结来说，公司让员工签署违纪承诺书的合法性需综合考虑多方面因素，特别是内容的合法性和员工的真实意愿。只有在严格遵守法律规定并确保员工权益不受侵害的前提下，承诺书才具备法律效力。如果您在签署违纪承诺书过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。