公司让签的协议中不允许举报公司否则就赔偿的条款，通常是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据法律原则，任何试图通过合同条款限制员工或他人合法权利的行为，都是不被允许的。举报公司违法行为是公民的合法权利，也是社会监督的重要一环。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法保护员工的合法权益，包括举报公司违法行为的权利。公司不能通过协议来剥夺员工的这一权利，否则将违反劳动法的相关规定。

3. 合同条款的合法性：

   • 合同条款必须合法、有效，不能违反法律法规的强制性规定。如果协议中的条款违反了法律，那么该条款是无效的，不能对员工产生约束力。

4. 实际执行与后果：

   • 即使员工在协议上签字，如果协议内容违法，员工仍然有权举报公司的违法行为，并且公司不能因此要求员工赔偿。如果公司试图依据这样的条款来追究员工的责任，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司让签的协议中不允许举报公司否则就赔偿的条款，通常是不合法的。这样的条款违反了法律原则，也违反了劳动法的相关规定。如果你面临这样的情况，建议你不要签署这样的协议，并可以向公司提出质疑。如果公司坚持要求你签署，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构。