结论：公司让签字但未谈及赔偿，这一行为是否合法需分情况讨论，关键在于签字文件的内容以及公司是否履行了相应的告知义务。
分析：
如果签字文件与赔偿无关：
- 若公司要求签字的文件是日常的工作文件、规章制度确认书等，且这些文件内容与工伤赔偿或任何形式的赔偿无关，那么公司让签字的行为本身并不违法。因为这些文件可能是公司正常运营和管理的一部分，员工有义务配合签署。
如果签字文件涉及赔偿但公司未告知：
- 若公司要求签字的文件实际上涉及工伤赔偿、经济补偿或其他形式的赔偿，但公司在要求签字时未明确告知员工文件内容或赔偿的具体情况，这一行为可能存在问题。
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在签署任何涉及自身权益的文件时，都有权了解文件的具体内容，并在充分理解的基础上做出决定。如果公司未履行告知义务，员工有权拒绝签署，并可以要求公司明确说明文件内容。
如果签字文件是赔偿协议但条款不公平：
- 即使公司告知了员工签字文件涉及赔偿，但如果赔偿协议中的条款存在不公平、不合理或显失公平的情况，员工也有权拒绝签署。
- 根据法律规定，赔偿协议应当遵循公平、合理、自愿的原则，任何一方都不得利用自己的优势地位强迫对方接受不公平的条款。如果员工认为赔偿协议不公平，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，特别是涉及自身权益的部分。如果对公司要求签署的文件有任何疑问或不确定，不要轻易签署，可以要求公司明确说明或咨询专业律师的意见。
- 对于公司：在要求员工签署涉及赔偿的文件时，应当履行告知义务，明确说明文件内容、赔偿的具体情况以及员工的权利和义务。同时，赔偿协议应当遵循公平、合理、自愿的原则，确保条款的合法性和公平性。
后续行动：
- 如果员工已经签署了涉及赔偿的文件但后来发现存在问题，可以与公司进行协商，要求重新协商赔偿条款或撤销不公平的协议。
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
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