没拿到赔偿就让签字，这种行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若签字内容为赔偿协议，且协议中明确约定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款：

   • 在这种情况下，如果签字是出于双方自愿，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。但关键在于，协议中应明确约定赔偿的支付时间和方式。如果协议中约定了先签字后支付，且这种约定是双方真实意思的表示，那么从法律上讲，这种行为是合法的。然而，从实务操作的角度来看，建议劳动者在拿到赔偿后再签字，以避免因对方不履行协议而陷入维权困境。
   • 若对方在签字后未按协议约定支付赔偿，劳动者可以依据协议向法院提起诉讼，要求对方履行支付义务，并可能要求对方承担违约责任。

2. 若签字内容并非赔偿协议，而是其他与赔偿无关的文件，或者签字时对方并未明确告知签字的具体内容：

   • 在这种情况下，劳动者应谨慎签字。因为一旦签字，可能意味着劳动者对文件内容的认可，包括可能放弃某些权利或承担某些义务。如果签字后发现文件内容与赔偿无关，或者对方利用签字文件进行不正当行为，劳动者可能会面临法律风险。
   • 特别提醒：如果对方在要求签字时存在欺诈、胁迫等情形，或者签字文件的内容违反法律法规的强制性规定，那么该签字行为是无效的。劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 从实务操作的角度给出的建议：

   • 在签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己完全理解并同意文件中的所有条款。
   • 如果可能的话，要求对方在签字前支付赔偿，或者至少在协议中明确约定赔偿的支付时间和方式。
   • 如果对方拒绝支付赔偿或拒绝在协议中明确约定支付条款，劳动者应谨慎考虑是否签字，并可以咨询专业律师的意见。

总结来说，没拿到赔偿就让签字是否合法，取决于签字文件的内容以及双方的约定。在实务操作中，建议劳动者在拿到赔偿后再签字，以确保自己的权益不受损害。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。