针对你提出的“公司私下签了协议不让告公司”这一问题，首先我要明确的是，任何试图通过私下协议来限制员工或他人合法诉讼权利的行为，都是违法且无效的。下面我将从几个方面来详细解析这个问题：

1. 协议的法律效力：

   • 私下签订的协议，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，那么该协议是无效的。
   • 特别是当协议试图剥夺或限制一方的合法权利（如诉讼权利）时，这种协议更有可能被认定为无效。

2. 诉讼权利的保护：

   • 诉讼权利是公民、法人和其他组织依法享有的重要权利，受到法律的保护。
   • 任何单位或个人都不得通过协议或其他方式非法剥夺或限制他人的诉讼权利。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司试图通过私下协议来阻止员工或他人提起诉讼，那么公司可能会面临法律责任。
   • 这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的声誉和信誉。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工遇到了公司试图通过私下协议来限制其诉讼权利的情况，应该坚决拒绝签订这样的协议。
   • 如果已经签订了这样的协议，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，私下签订协议不让告公司的行为是违法且无效的。公司应该尊重并保护员工的合法权益，包括诉讼权利。如果员工遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。