结论：公司让签保密协议，离职后公司不一定会告你，这取决于你是否违反了保密协议中的相关条款。以下从多个角度为你详细分析：
保密协议的法律基础与效力
保密协议，作为劳动合同的补充条款或独立协议，其核心目的在于保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，一旦你签署了保密协议，就承担了相应的保密义务，该协议在法律上是具有约束力的。
离职后公司起诉你的可能性分析
未违反保密协议：如果你在离职后严格遵守了保密协议中的各项条款，没有泄露任何公司机密信息，那么公司就没有理由起诉你。因为起诉需要基于事实和证据，没有违反协议的行为，自然无法构成起诉的基础。
违反保密协议：如果你在离职后违反了保密协议，比如泄露了公司的商业秘密或技术秘密，那么公司就有可能采取法律手段来维护自己的权益。这包括但不限于向法院提起诉讼，要求你承担违约责任，甚至可能要求你赔偿因泄露机密而给公司造成的损失。
违反保密协议的法律后果
如果你确实违反了保密协议，那么根据协议的约定和法律的规定，你可能需要承担以下法律后果：
继续履行保密义务：即使你已经离职，但如果你仍然掌握着公司的机密信息，那么你仍然有义务继续保守这些秘密，不得泄露给任何第三方。
支付违约金：保密协议中通常会约定违约金条款，如果你违反了协议，就需要按照约定支付违约金。违约金的数额会根据协议的具体内容和公司的实际损失来确定。
赔偿损失：除了支付违约金外，如果你因泄露机密而给公司造成了实际损失，那么你还需要承担赔偿责任。赔偿的范围包括公司因你泄露机密而遭受的直接损失和间接损失。
建议与提醒
仔细阅读保密协议：在签署保密协议前，一定要仔细阅读协议的各项条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或不明确的地方，要及时向公司提出并寻求解答。
严格遵守保密义务：无论是在职期间还是离职后，都要严格遵守保密协议中的各项条款，不得泄露任何公司机密信息。这是作为劳动者应尽的基本义务，也是维护自己职业声誉和避免法律纠纷的重要保障。
保留相关证据：如果你认为自己没有违反保密协议，但公司却对你提起了诉讼，那么你需要保留好相关证据来证明自己的清白。这包括但不限于与公司的沟通记录、工作记录、保密协议文本等。
如果你在签署保密协议或履行保密义务过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。