结论前置：临时工若事前约定过在规定时间结算工资，离职时工资结算应遵循以下原则和步骤：

1. 依据事先约定执行：

   • 既然双方已经事前约定了工资结算的具体时间，那么在离职时，用人单位应当严格按照这一约定来结算工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 离职当日或约定时间结算：

   • 如果约定的是离职当日结算工资，用人单位应在临时工办理完离职手续后，立即支付其应得的工资。
   • 如果约定的是离职后的某个具体时间结算工资，用人单位则应在该时间点前支付工资，不得无故拖延。

3. 确保工资计算准确无误：

   • 在结算工资时，用人单位应仔细核对临时工的工作时长、工资标准以及是否有任何扣款项目（如税费、社保等），确保工资计算准确无误。
   • 如果临时工对工资计算有异议，用人单位应提供详细的工资清单，并解释计算依据，以消除疑虑。

4. 支付方式应合法合规：

   • 工资支付应通过银行转账、现金等合法方式进行，确保临时工能够顺利收到工资。
   • 如果采用银行转账方式，用人单位应确保转账信息准确无误，并及时通知临时工查收。

5. 保留相关证据以备不时之需：

   • 临时工在离职时，应要求用人单位出具工资结算单或相关证明文件，作为自己已领取工资的证据。
   • 如果用人单位拒绝出具或拖延出具，临时工可以保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 如果用人单位在离职时拒绝按照事先约定结算工资，或者拖延支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，临时工应尽可能提供与用人单位之间的书面协议、工作记录、考勤记录等证据，以增加胜诉的可能性。