针对您提出的“劳动法中临时工未签劳动协议工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事实劳动关系的认定与法律依据
即使临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，如提供劳动、接受管理、获得报酬等，即可构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。
二、工资结算的原则与方式
按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按月支付临时工的工资。
协商结算：临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工作时间、工作量及应得工钱数额。在协商过程中，可以要求用人单位出具书面支付承诺或协议，以确保自身权益。
证据收集：在协商过程中或协商无果后，临时工应注重收集和保留相关证据，如考勤记录、工作成果、工作安排与沟通记录、工资条、银行工资流水明细等。这些证据将有助于证明临时工与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
三、维权途径与步骤
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门举报投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，临时工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明工作情况和未支付工钱的事实，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据支持自己的诉求。如果胜诉后用人单位仍不履行支付义务，可以依法申请法院强制执行。
四、特殊情况下的工资结算
未签合同期间的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果临时工在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，有权要求用人单位支付双倍工资差额。
经济补偿与赔偿金：如果用人单位克扣或无故拖欠临时工工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定支付经济补偿和赔偿金。
五、注意事项与建议
保持冷静理智：在维权过程中，临时工应保持冷静理智，避免情绪化表达或采取过激行为。
及时咨询专业人士：如果对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询律师或法律援助机构的专业人士，以获取更具体的指导和帮助。
注重证据收集与保留：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。临时工应尽可能收集并保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
综上所述，临时工即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且付出了劳动，就依法有权获得劳动报酬。在讨要工钱的过程中，应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径，并注重收集和保留相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。