员工老公到厂里闹事，厂里是否会帮员工解决，这取决于闹事的具体情况、厂里的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
厂里的责任与义务：
- 厂里作为用人单位，有责任维护工作场所的秩序和安全。如果员工老公的闹事行为干扰了正常的生产秩序或威胁到了其他员工的安全，厂里应当采取必要的措施来制止这种行为，并可能报警处理。
- 然而，厂里的责任主要限于维护工作场所的秩序和安全，并不直接涉及解决员工与其老公之间的私人纠纷。除非这种纠纷直接影响到工作或厂里的利益，否则厂里可能不会主动介入解决。
员工老公闹事的原因与性质：
- 如果员工老公的闹事行为是因为与员工之间的私人矛盾，且这种矛盾与工作无关，那么厂里可能更倾向于保持中立，不直接介入解决。
- 如果闹事行为涉及到对员工的暴力、威胁或骚扰，且这种行为发生在工作场所或影响到了工作，那么厂里有责任采取措施保护员工的安全，并可能根据内部规章制度或相关法律法规对闹事者进行处理。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于在工作场所闹事、扰乱公共秩序的行为，公安机关有权进行处罚。因此，如果员工老公的闹事行为严重到触犯法律，厂里可以报警并配合公安机关进行处理。
- 同时，如果闹事行为涉及到对员工的侵权（如暴力、威胁等），员工也可以依法向公安机关报案或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果老公的闹事行为给自己带来了困扰或威胁，建议首先与老公进行沟通，尝试通过和平方式解决问题。如果沟通无果，可以寻求厂里的帮助或报警处理。
- 对于厂里而言，建议制定完善的内部规章制度来应对类似情况，明确在员工或其家属闹事时的处理流程和责任分工。同时，加强与员工的沟通，了解他们的需求和困扰，及时提供必要的帮助和支持。
总结来说，员工老公到厂里闹事，厂里是否会帮员工解决取决于多种因素。如果闹事行为严重影响到工作秩序或员工安全，厂里有责任采取措施制止并可能报警处理。然而，对于员工与其老公之间的私人纠纷，厂里可能更倾向于保持中立或提供必要的协助而非直接介入解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。