员工在厂里面闹，不会直接导致厂里倒闭。下面我详细解释一下这个结论：

首先，员工在厂内闹事，通常属于劳动纠纷或治安管理问题，这与企业是否倒闭没有直接的因果关系。企业的倒闭通常是由于经营不善、资金链断裂、市场竞争激烈等多种经济因素导致的，而非单一的员工行为所能决定。

其次，员工闹事可能会对企业的正常运营造成一定影响，比如影响生产效率、破坏工作氛围等，但这并不足以直接导致企业倒闭。企业有相应的管理机制和法律手段来处理这类问题，比如通过劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护企业的合法权益。

最后，需要强调的是，员工应该通过合法途径来表达自己的诉求和意见，而不是采取闹事等极端行为。如果员工对企业有不满或争议，可以通过与企业协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。

因此，员工在厂里面闹，不会直接导致厂里倒闭。企业有能力也有义务妥善处理这类问题，确保企业的正常运营和员工的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。