公司倒闭时，确实需要给员工进行经济补偿，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，确保员工在公司倒闭时不会完全失去经济来源。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司倒闭是由于公司法人的违法行为（如滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益）导致的，那么除了经济补偿外，员工还可能有机会通过法律途径追究公司法人的个人责任，但这需要具体的证据支持。
- 另外，如果公司倒闭时无法立即支付经济补偿，员工可以通过法律途径（如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼）来维护自己的权益。
员工应如何维护自己的权益：
- 在公司倒闭时，员工应首先与公司协商经济补偿事宜。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 员工在公司倒闭时，应保留好与公司的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资。
- 如果公司倒闭时无法立即获得经济补偿，员工应尽快向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
总之，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。