公司解散一般需向员工支付赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，公司因法定事由解散导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的处理：

   • 若公司解散是因不可抗力等特殊且无法预见、不可避免的原因，且已尽力妥善安置员工，在司法实践中对于赔偿的判定可能会有所不同。具体赔偿情况还需结合实际证据及具体情形综合判断。

3. 公司解散时的清算顺序：

   • 公司解散时，应依法进行清算，在清算财产中优先支付员工的工资、经济补偿等费用。

4. 员工的维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿，员工有权通过合法途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司解散时，通常需要向员工支付经济补偿，具体标准和方式依据法律规定及员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。若公司未依法支付，员工可依法维权。