公司垮了，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据公司的实际情况、员工的权益以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司破产清算时的员工权益保障
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利的支付：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，这些费用将优先得到支付。
二、公司未破产但经营困难时的员工权益
协商变更劳动合同：
- 如果公司虽然经营困难但尚未达到破产程度，公司可以与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如公司生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员必须遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。同时，被裁员的员工也有权获得相应的经济补偿。
三、特殊情况下的员工权益保护
拖欠工资的赔偿：
- 如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体金额可能根据拖欠工资的时间和金额等因素来确定。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的金额通常为员工在公司工作年限对应的经济补偿金的两倍。
四、实际操作中的注意事项
及时主张权益：
- 员工在发现公司可能无法继续履行劳动合同或拖欠工资等情况时，应及时向公司主张自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
寻求法律援助：
- 如果员工在主张权益过程中遇到困难或公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司垮了员工能否获得赔偿取决于多种因素，包括公司的实际情况、员工的权益以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。