当公司面临倒闭时，员工确实会关心自己的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，员工在公司倒闭时是有权获得相应经济补偿的。下面，我将为您详细解答公司倒闭时员工的赔偿问题。
一、经济补偿金的支付情形与标准
支付情形：
- 当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同将终止，此时公司需要向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结算
- 工资及社保补缴：公司倒闭时，需要结清员工的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并且需要补缴社会保险费。如果员工有未休的年假，也应折算成工资支付给员工。
- 拖欠工资的补偿金：如果公司拖欠了员工的工资，除了需要全额支付外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、优先清偿权
- 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用是享有优先清偿权的。这意味着，在公司资产不足以支付所有债务时，员工的这些费用会优先得到清偿，以保障员工的合法权益。
四、赔偿流程
- 确定赔偿范围：包括工资、经济补偿金等。
- 清算资产：评估公司的资产，确定可用于赔偿的资金。
- 通知员工：以书面形式通知员工公司倒闭及赔偿事宜。
- 制定赔偿方案：根据员工情况和清算资产制定具体的赔偿方案。
- 支付赔偿：按照赔偿方案按时足额支付赔偿给员工。
- 办理离职手续：协助员工办理离职和社保转移等手续。
- 注销公司：完成赔偿后，按照法定程序注销公司。
五、特殊情况处理
- 如果员工未与公司签订劳动合同，他们仍然有权要求公司支付相应倍数的工资赔偿以及倒闭时的经济补偿。
- 如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，公司需要为员工补缴相关费用。
六、法律途径
- 如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
七、专业法律建议的重要性
在处理公司倒闭后的员工赔偿问题时，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能够根据公司具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和代理服务，帮助您有效维护自身权益。
综上所述，当公司倒闭时，员工是有权获得相应经济补偿的，并且这些补偿的计算、支付顺序及特殊情况的处理都有明确的法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。