员工闹腾公司，其可能的行为性质及后果需根据具体情况进行细致分析，以下是从不同角度给出的全面解答：
合理维权行为：
- 若员工因公司存在拖欠工资、不提供劳动保护、违法解除劳动合同等侵犯其合法权益的情况，而采取理性、克制的方式反映问题、表达诉求，旨在推动问题解决，这属于正当维权活动。在此情况下，公司应积极与员工沟通，了解其诉求，并依法依规解决问题，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。
扰乱单位秩序：
- 若员工在公司内大声喧哗、哭闹、堵塞通道、占据办公区域或损坏财物，严重影响公司正常办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能构成扰乱单位秩序。公司有权要求员工停止此类行为，并有权向公安机关报案，由公安机关依法对违法行为进行处罚，如警告、罚款或拘留等。
寻衅滋事：
- 若员工行为升级为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或任意损毁、占用公司财物，造成公司秩序严重混乱，且情节恶劣，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，可能构成寻衅滋事罪。公司应立即报警，并配合公安机关进行调查取证，依法追究员工的刑事责任。
侵犯名誉权：
- 若员工散布关于公司的不实信息，损害公司商业信誉、形象，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，可能构成对公司名誉权的侵权。公司有权要求员工停止侵权行为，消除影响，恢复名誉，并有权向法院提起诉讼，要求员工承担民事责任，如赔偿损失等。
打架斗殴与故意伤害：
- 若员工之间发生打架斗殴，或员工使用暴力手段伤害他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条及相关刑法规定，将受到行政处罚，甚至可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。公司应立即报警，并配合公安机关进行调查处理，依法追究相关人员的法律责任。
针对员工闹腾公司的行为，公司应采取以下措施：
- 及时沟通：公司应首先保持冷静克制，以平和、理性的态度与员工进行沟通，了解其诉求和不满的原因，尝试通过协商解决问题。
- 依据法规与合同处理：公司应查阅相关法律法规、企业规章制度及员工劳动合同，判断员工行为的合理性与合法性，并依据法规与合同进行合理回应和处理。
- 制定并执行解决方案：若员工行为确实存在问题，公司应尽快制定解决方案，并明确各部门职责和工作协调机制，确保问题得到有效解决。
- 依法处理违规行为：对于严重违反公司规章制度或法律法规的员工，公司应依法进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等，甚至报警处理。
- 预防后续类似事件：公司应建立常态化沟通机制，完善制度管理，加强员工关怀与培训，提高员工满意度和归属感，预防后续类似事件的发生。
若公司遇到员工闹腾的情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。