结论：面对老公的工人纠纷找到妻子公司闹的情况，妻子及其公司可以采取一系列措施来应对，包括保持冷静、了解纠纷详情、与工人沟通协商、寻求法律帮助以及加强公司安保等。

详细分析：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 当工人找到妻子公司闹事时，首先要保持冷静，不要与工人发生直接冲突或争吵。情绪化的回应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。

2. 了解纠纷详情：

   • 尽快了解老公与工人之间的纠纷详情，包括纠纷的起因、经过、涉及的人员和金额等。这有助于更准确地评估问题的严重性和可能的解决方案。

3. 与工人沟通协商：

   • 如果可能的话，可以尝试与工人进行沟通协商，了解他们的诉求和期望。通过沟通，可以寻找双方都能接受的解决方案，如支付合理的赔偿、调整工作条件等。如果妻子或公司不是直接责任方，可以协助老公与工人进行沟通，或者提供必要的法律建议。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果纠纷无法通过沟通协商解决，或者工人的行为已经构成了对公司正常经营秩序的干扰，那么应该及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解公司在这种情况下的法律权益和应对策略。律师可以根据具体情况，提供法律意见、起草法律文件或代表公司参与调解、诉讼等法律程序。
   • 具体法律建议：
     • 如果工人的行为构成了侵权，如扰乱公司秩序、损坏公司财物等，公司可以依据《民法典》的相关规定，要求工人承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
     • 如果纠纷涉及劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

5. 加强公司安保措施：

   • 为了防止类似事件的再次发生，公司可以加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备、制定应急预案等。这些措施可以提高公司的安全防范能力，减少潜在的风险和损失。

6. 考虑其他可能的解决方案：

   • 如果纠纷涉及多个方面或复杂情况，可能需要考虑其他可能的解决方案，如引入第三方调解机构、寻求政府部门的协助等。这些方案可能有助于更全面地解决问题，维护各方的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持谨慎和理智，避免采取过激或违法的行为。
• 及时与老公沟通，了解纠纷的最新进展和可能的影响，共同制定应对策略。
• 如果需要法律帮助，不要犹豫，及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保护。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。