核心结论：若夫妻一方去对方公司制造麻烦，可从法律、公司管理、夫妻关系处理三个角度来应对，具体如下：

1. 法律角度

   • 侵权责任：如果去对方公司制造麻烦的行为，如大闹办公场所、损坏公司财物等，侵犯了公司的财产权或正常经营秩序，公司有权要求行为人停止侵害、赔偿损失。根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，若打砸了公司的办公设备，需要按照设备的实际损失进行赔偿。
   • 治安管理处罚：这种行为可能违反《治安管理处罚法》。如果存在扰乱单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失等情形，公安机关可对行为人处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如，在公司内大声吵闹、阻拦员工正常进出，影响公司正常运转，就可能面临这样的处罚。
   • 刑事责任：若行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可能构成妨害公务罪；若故意伤害他人身体，达到轻伤及以上程度的，可能构成故意伤害罪。

2. 公司管理角度

   • 公司制度约束：公司可以依据内部规章制度对行为人进行处理。如果行为人是公司员工，公司可按照员工手册等相关规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。例如，员工去配偶所在公司闹事，严重违反公司纪律，影响公司形象，公司有权解除劳动合同。
   • 安保措施：公司应加强安保工作，在办公场所安排保安人员，对进入公司的人员进行登记和询问。对于可疑人员或行为异常的人员，及时进行劝阻和制止，防止其扰乱公司秩序。比如，在公司门口设置安检设备，对携带危险物品的人员不予放行。

3. 夫妻关系处理角度

   • 沟通协商：夫妻双方应冷静下来，通过平和的沟通解决彼此之间的矛盾。可以找一个合适的时间和地点，坦诚地交流各自的感受和想法，寻求共同的解决方案。例如，约定在周末的咖啡馆，心平气和地讨论家庭问题和感情问题。
   • 寻求第三方调解：如果夫妻双方自行沟通困难，可以寻求亲朋好友、社区调解组织或专业婚姻咨询师的帮助。第三方可以从客观的角度分析问题，提出合理的建议，促进夫妻双方的和解。比如，社区有专门的调解委员会，可以协助夫妻解决矛盾。
   • 法律途径解决婚姻问题：如果夫妻感情确实破裂，无法继续共同生活，可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式结束婚姻关系。在离婚过程中，涉及财产分割、子女抚养等问题，应依法处理，避免采取过激行为。例如，双方可以协商好财产分配方案，签订离婚协议，然后到民政部门办理离婚登记；若协商不成，可以向法院提起离婚诉讼。