针对您提出的“公司纠纷导致无法进入公司”的问题，我理解您目前可能正面临因公司内部纠纷（如股权争议、管理层冲突、劳动纠纷等）而被阻止进入公司场所的困境。以下是针对此情况的分析与建议：
- 明确纠纷性质与原因
首先需明确纠纷的具体性质（如股东纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等）及您被阻止进入公司的直接原因（如公司单方解除劳动合同、股东会决议限制、安保阻拦等）。不同纠纷类型对应的法律救济途径不同，例如：
- 劳动纠纷：若因被解雇或停职导致无法进入，需审查公司解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付补偿金等）；
- 股东/董事纠纷：若因股权争议或管理层冲突被限制进入，需审查公司章程或股东协议中关于办公场所使用的约定；
- 侵权纠纷：若被非法阻拦（如无合法理由的安保驱赶），可能涉及侵犯人身自由权或财产权。
- 优先通过协商或内部程序解决
- 与公司沟通：尝试通过书面函件（如律师函）或第三方调解（如工会、行业协会）要求公司恢复您的进入权限，并明确拒绝进入的法律依据；
- 内部救济：若涉及股东或董事身份，可依据公司章程或《公司法》要求召开股东会/董事会，审议相关决议的合法性。
- 法律救济途径
若协商无果，可根据纠纷类型选择以下法律手段：
- 劳动仲裁/诉讼：若因劳动纠纷被解雇，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认解除违法并恢复劳动关系；
- 股东知情权诉讼：若因股东身份被限制进入，可依据《公司法》第33条起诉公司，要求行使查阅公司文件、参加股东会的权利；
- 侵权诉讼：若被非法限制人身自由或损坏财物，可报警处理或直接向法院起诉，要求停止侵害、赔偿损失；
- 申请行为保全：在紧急情况下（如公司即将转移资产或销毁证据），可向法院申请诉前行为保全，禁止公司实施特定行为。
- 注意事项
- 证据固定：保存所有与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音）、被阻拦的现场照片/视频、公司章程/劳动合同等文件；
- 避免冲突：被阻拦时保持冷静，避免与安保或公司人员发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱秩序”；
- 及时行动：部分法律程序（如劳动仲裁）有时效限制（通常为1年），需尽快启动程序。
建议行动步骤：
- 梳理纠纷背景与证据；
- 根据纠纷类型选择协商或法律途径；
- 必要时委托律师介入，制定针对性方案。
如有进一步细节（如纠纷具体类型、被阻止的具体情形等），可向我补充说明，我将为您提供更精准的分析。