首先，需要明确的是，公司中的夫妻权利争斗不仅关乎个人情感，更涉及到公司法、劳动法以及可能的财产权益分配等多个法律领域。处理这类问题时，应秉持专业、公正和理性的态度。

1. 明确法律框架：

   • 在公司法层面，夫妻双方作为股东或高管，其权利与义务由公司章程、股东协议等法律文件明确。需审查这些文件，了解双方在公司中的具体权益。
   • 在劳动法层面，若夫妻一方为公司员工，其劳动权益受劳动法保护，包括薪资、福利、职位变动等。

2. 区分个人情感与公司事务：

   • 夫妻间的个人情感纠葛不应影响公司的正常运营。建议双方在公司场合保持专业态度，将个人情感问题与公司事务严格区分。

3. 寻求专业调解或仲裁：

   • 若双方无法自行解决争议，可考虑寻求专业的调解机构或仲裁机构进行调解或仲裁。这些机构通常具有处理商业争议的专业能力和经验。

4. 法律咨询与诉讼：

   • 在必要时，双方可分别咨询专业律师，了解各自的法律权益和可能的法律后果。若争议无法通过调解或仲裁解决，可考虑通过诉讼途径解决。

5. 保护公司利益与股东权益：

   • 在处理夫妻权利争斗时，应始终关注公司利益和股东权益的保护。避免因个人争议损害公司声誉、影响公司业务或导致股东权益受损。

6. 制定长期解决方案：

   • 考虑制定长期解决方案，如调整公司治理结构、明确双方在公司中的角色和职责等，以预防未来类似的争议发生。

综上所述，处理公司中的夫妻权利争斗需要综合考虑多个法律领域和实际情况。建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以妥善解决问题。若你有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。