首先，如果员工提出要让其老公对企业进行仲裁，这通常意味着员工或其老公与企业之间可能存在某种劳动争议或纠纷。企业需要谨慎处理这种情况，以避免不必要的法律风险和负面影响。

1. 明确仲裁事由：

   • 企业应首先与员工及其老公进行沟通，明确仲裁的具体事由和诉求。这有助于企业了解问题的本质，并判断是否存在合理的解决途径。

2. 核查企业行为：

   • 企业应回顾与员工的相关劳动合同、规章制度及执行过程，核查自身是否存在违约或违法行为。如果确实存在问题，企业应主动纠正，并与员工协商解决方案。

3. 积极协商：

   • 在明确仲裁事由和核查企业行为后，企业应积极与员工及其老公进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以包括经济补偿、调整工作岗位、改善工作环境等。

4. 准备应对仲裁：

   • 如果协商无果，员工老公坚持提起仲裁，企业应做好应对准备。这包括收集证据、准备答辩材料、选择合适的仲裁代理人等。企业应确保在仲裁过程中充分陈述自身立场，并积极维护自身合法权益。

5. 加强内部管理：

   • 无论仲裁结果如何，企业都应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，提高员工满意度和忠诚度。这有助于预防类似纠纷的再次发生，并为企业创造更加和谐稳定的劳动关系。

总之，面对员工要让其老公对企业进行仲裁的情况，企业应保持冷静、理性应对，通过明确仲裁事由、核查企业行为、积极协商、准备应对仲裁和加强内部管理等措施，妥善处理这一纠纷。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。