员工在面对公司申请劳动仲裁时，应采取以下措施积极应对：

1. 及时了解仲裁请求及事实理由
   收到劳动仲裁委员会的《应诉通知书》后，员工需第一时间仔细阅读公司提出的仲裁请求（如要求支付违约金、赔偿损失、确认劳动关系解除等）及支撑其请求的事实和法律依据。这是后续制定应对策略的基础。
   例如：若公司主张员工违反竞业限制协议，员工需核实协议内容、自身行为是否符合违约情形，以及公司是否已支付竞业限制补偿金等关键事实。

2. 收集并整理反驳证据
   根据公司的仲裁请求，员工需针对性地收集证据，证明自身行为的合法性或公司主张的不合理性。证据类型包括但不限于：

   • 书面文件：劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录、解除通知等；
     
   • 沟通记录：邮件、微信、短信等证明双方协商过程的记录；
     
   • 证人证言：同事或第三方的书面证言（需附证人身份信息）；
     
   • 其他证据：如录音、录像、监控等（需确保合法性）。
     提示：证据需与仲裁请求直接相关，且形成完整链条。例如，若公司主张员工旷工，员工可提供请假审批记录、医院诊断证明等反驳。

3. 撰写书面答辩状并提交
   员工应在仲裁委规定的期限内（通常为10日）提交书面答辩状，明确回应公司的每一项请求，并陈述己方主张及依据。答辩状需逻辑清晰、重点突出，避免情绪化表述。
   关键点：

   • 针对公司主张的事实，逐一否认或承认（部分承认需说明理由）；
     
   • 引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律依据，支持己方观点；
     
   • 提出反请求（如有），如要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。

4. 参与庭审并充分陈述意见
   仲裁庭审是员工维护权益的关键环节。员工需注意：

   • 准时出庭：避免因缺席被视为放弃答辩权利；
     
   • 清晰陈述：围绕争议焦点（如劳动关系解除是否合法、赔偿金额是否合理等）展开，避免偏离主题；
     
   • 灵活应对：对公司提交的证据进行质证（如质疑真实性、关联性或合法性），并补充己方证据；
     
   • 遵守程序：听从仲裁员指挥，不随意打断对方发言或仲裁员询问。

5. 关注裁决结果并决定后续行动
   仲裁裁决作出后，员工需根据结果采取不同措施：

   • 若裁决支持员工主张：公司需在规定期限内履行义务（如支付款项），逾期可申请法院强制执行；
     
   • 若裁决部分支持或驳回员工主张：员工可在15日内向法院提起诉讼（需评估诉讼成本与收益）；
     
   • 若员工对裁决无异议：裁决即生效，双方需按裁决内容执行。
     提示：若公司未起诉且未履行裁决，员工可持《仲裁裁决书》向法院申请强制执行。

总结：面对公司申请的劳动仲裁，员工无需恐慌，但需积极应对。通过了解请求、收集证据、撰写答辩、参与庭审及善后处理，可有效维护自身合法权益。如有复杂情形（如涉及高额赔偿、群体性争议等），建议进一步向我咨询具体策略。