结论：夫妻一方在公司发生纠纷，另一方是否可以帮助处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若纠纷属于个人事务范畴
   若纠纷仅涉及夫妻一方作为独立民事主体的权利义务（如该方作为公司员工与用人单位的劳动争议、作为股东与公司或其他股东的股权纠纷等），另一方原则上无直接法律权利介入处理。但存在以下例外情形：

   • 授权代理：若纠纷一方通过书面授权委托书，明确授权另一方作为其代理人参与协商、调解或诉讼，则另一方可依据《民法典》第161条至第165条的规定，以代理人身份处理纠纷。授权范围需具体明确（如代为签署和解协议、提交证据等），否则可能因越权代理导致行为无效。
     
   • 家事代理权延伸：若纠纷涉及夫妻共同财产（如一方以夫妻共同财产投资公司产生的收益分配争议），另一方可能基于《民法典》第1060条规定的家事代理权，对涉及共同财产的部分主张权利，但需注意家事代理权的范围通常限于日常家庭生活需要，商业纠纷可能超出该范围。
     

2. 若纠纷涉及夫妻共同经营或共同利益
   若公司为夫妻共同设立或经营（如双方均为公司股东、董事），或纠纷直接影响夫妻共同财产（如一方因公司债务被追偿，可能涉及夫妻共同财产的清偿），则另一方可能因以下身份参与处理：

   • 共同经营者身份：作为公司共同控制人，另一方有权基于公司章程或股东协议参与公司管理决策，包括处理公司对外纠纷。
     
   • 利害关系人身份：若纠纷结果可能影响夫妻共同财产，另一方可依据《民事诉讼法》第59条的规定，以“有独立请求权第三人”身份加入诉讼，主张对共同财产的保护。
     

3. 实务建议

   • 明确授权：若需另一方介入，建议通过书面授权委托书明确代理权限，避免口头授权导致的权责不清。
     
   • 区分财产性质：若纠纷涉及公司债务，需先通过婚姻财产协议或公司登记信息，明确债务是否属于夫妻共同债务，避免个人财产被牵连。
     
   • 咨询专业支持：公司纠纷可能涉及《公司法》《劳动合同法》《民法典》合同编等多部法律，建议根据纠纷类型（如劳动争议、股权纠纷、合同纠纷）制定针对性策略。
     

总结：另一方能否帮助处理，核心取决于纠纷性质、授权情况及夫妻共同利益关联度。建议根据具体场景，结合授权文件、财产性质及法律程序，合法合规地参与纠纷解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。