1. 公司有权采取的合法措施
   若妻子到公司吵闹干扰正常经营秩序，公司可依据《治安管理处罚法》第23条，以“扰乱单位秩序”为由报警，警方可对其处警告或200元以下罚款；情节较重的（如持续吵闹、损坏财物等），可处5-10日拘留并处500元以下罚款。公司也可根据内部规章制度，对影响办公秩序的行为进行纪律处分（如禁止入内、通报批评等），但需确保制度已公示且内容合法。

2. 您作为配偶的应对建议

   • 优先沟通劝离：若妻子因家庭矛盾（如感情纠纷、财产争议）到公司，建议先通过电话、短信或共同亲友劝其冷静离开，避免矛盾升级。
     
   • 明确法律边界：若妻子坚持闹事，需向其说明：公司场所非私人领域，吵闹可能触犯《治安管理处罚法》，若损坏财物还需赔偿（《民法典》第1184条）；若公司因此遭受损失（如客户流失、员工误工），可能要求您或妻子承担民事赔偿责任。
     
   • 保留证据：若妻子已实施闹事行为，立即拍摄现场视频、录音，记录在场证人联系方式，并保存公司监控录像，这些证据可用于后续维权或协商。

3. 公司可能追究的责任类型

   • 行政责任：如前所述，警方可对妻子进行行政处罚。
     
   • 民事责任：若公司能证明闹事行为导致直接经济损失（如合同违约赔偿、设备损坏维修费），可依据《民法典》第1165条起诉要求赔偿。
     
   • 刑事责任（极端情况）：若妻子闹事时存在打砸抢、持械威胁等行为，可能涉嫌《刑法》第293条“寻衅滋事罪”或第275条“故意毁坏财物罪”，需承担刑事责任。

4. 预防性建议

   • 若您与妻子存在矛盾，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免将私人纠纷引入公司场所。
     
   • 若公司频繁遭遇此类事件，可加强安保措施（如增设门禁、安排保安巡逻），并在显著位置张贴“禁止扰乱办公秩序”的警示标识。

总结：公司有权通过报警、内部处分等方式制止闹事行为，您作为配偶需劝导妻子理性处理矛盾，同时保留证据以防后续纠纷。若需进一步分析具体情节（如闹事原因、损失情况等），可向我补充细节，我会结合法律条文为您详细解答。