核心前提：合伙人妻子到工厂挑拨员工因工资问题闹事，涉及工厂正常运营秩序、员工关系管理以及可能存在的法律风险。
结论前置：
- 立即制止并隔离闹事人员：工厂管理层应第一时间介入，制止合伙人妻子及被挑拨员工的过激行为，避免事态扩大影响工厂正常生产秩序。将相关人员带离生产区域，进行单独沟通。
- 调查核实工资发放情况：
- 若工资发放无误：向员工及合伙人妻子出示工资发放记录、考勤记录等相关证据，说明工资计算依据和发放流程，澄清误解。同时，对合伙人妻子挑拨员工闹事的行为进行严肃警告，告知其行为的违法性和可能承担的法律责任，如扰乱企业生产经营秩序可能面临行政处罚等。
- 若工资发放存在错误：立即纠正错误，按照实际应发工资进行补发或调整。向员工诚恳道歉，说明错误原因及整改措施，争取员工谅解。对于合伙人妻子，虽其出发点可能是为家人争取权益，但挑拨闹事的方式不当，也应进行沟通教育，引导其通过合法合理途径解决问题。
- 加强员工关系管理和沟通：
- 建立有效沟通机制：工厂应建立常态化的员工沟通渠道，如定期召开员工座谈会、设立意见箱等，及时了解员工需求和意见，避免因信息不畅导致误解和矛盾积累。
- 开展法律宣传和培训：组织员工学习相关法律法规和工厂规章制度，让员工了解自身权利和义务，以及通过合法途径维护权益的方式，提高员工的法律意识和规则意识。
- 考虑与合伙人沟通协调：与合伙人进行坦诚沟通，告知其妻子到工厂闹事的情况及可能产生的不良影响，共同探讨解决问题的办法，避免因家庭问题影响工厂的正常运营和合作关系。
- 评估法律风险并采取相应措施：
- 若闹事行为造成工厂损失：收集相关证据，如因闹事导致的生产停滞损失、设备损坏等证据，要求闹事者承担相应的赔偿责任。若合伙人妻子拒不承担责任，可考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。
- 若闹事行为涉嫌违法犯罪：如扰乱单位秩序、故意毁坏财物等行为，及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
在处理此类事件过程中，工厂管理层要保持冷静、理性，依法依规处理问题，既要维护工厂的正常运营秩序，也要保障员工的合法权益，避免矛盾激化。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。