针对您提出的问题，老板娘不开工资还挑拨夫妻关系，这涉及两个不同性质的问题，我将分别进行解答：
一、关于老板娘不开工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与老板娘之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及老板娘拖欠工资的证据，如聊天记录、录音、录像等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板娘进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步法律行动。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板娘支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果老板娘被认定拖欠工资，她可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
二、关于老板娘挑拨夫妻关系的问题
法律背景：
- 挑拨夫妻关系本身并不直接构成法律上的违法行为，但如果这种行为导致了夫妻关系的破裂，并引发了其他法律后果（如离婚、家庭暴力等），则可能涉及相关法律问题。
- 如果老板娘的行为构成了对您的名誉权、隐私权等人格权的侵害，您有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：同样，您需要收集老板娘挑拨夫妻关系的证据，如聊天记录、录音、录像、证人证言等。
- 沟通警告：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板娘进行沟通，明确告知其行为已经对您造成了困扰和伤害，要求其停止此类行为。
- 寻求法律帮助：如果老板娘的行为持续存在且对您造成了严重后果，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
- 注意保护自己：在此过程中，您也需要注意保护自己的安全和隐私，避免与老板娘发生直接冲突或暴力行为。
可能法律后果：
- 如果老板娘的行为被认定构成对您的名誉权、隐私权等人格权的侵害，她可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果老板娘的行为导致了更严重的后果（如家庭暴力、离婚等），则可能涉及更复杂的法律问题和责任承担。
总结来说，针对老板娘不开工资的问题，您可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益；针对老板娘挑拨夫妻关系的问题，您可以通过收集证据、沟通警告、寻求法律帮助和注意保护自己等方式来应对。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。