针对您提出的“老板挑拨员工关系怎么办”的问题，首先需要明确的是，这种行为可能对员工团队的和谐与工作效率产生负面影响，且有可能涉及法律层面的问题。以下是我从法律实务角度给出的建议：

1. 明确行为性质：

   • 首先，要判断老板的行为是否确实构成了挑拨员工关系。这可能包括故意传播不实信息、制造员工之间的矛盾、不公平对待等。
   • 如果行为严重，可能涉及职场欺凌或骚扰，这在我国法律中是有明确规定的，并可能构成违法行为。

2. 采取适当措施：

   • 内部沟通：尝试与老板进行坦诚沟通，表达你的感受和观察到的现象，看是否能够通过沟通解决问题。
   • 寻求帮助：如果内部沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的介入和帮助。
   • 法律途径：如果老板的行为已经严重到构成违法，如职场欺凌、骚扰或侵犯员工权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。此时，建议咨询专业律师（在此情况下，即我本人），了解具体的法律程序和维权方式。

3. 保留证据：

   • 无论采取何种措施，都要确保保留相关证据。这包括但不限于聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，要确保自己的权益不受损害。如果感到工作压力过大或身心健康受到威胁，可以考虑调整工作岗位或寻求其他职业机会。

5. 预防与应对：

   • 为了预防类似情况的发生，建议公司建立完善的员工关系和沟通机制，确保员工之间的和谐与尊重。
   • 同时，员工也应增强自我保护意识，学会识别并应对职场中的不良行为。

综上所述，面对老板挑拨员工关系的情况，员工应首先明确行为性质，然后采取适当措施来解决问题。在整个过程中，保留证据和保护自身权益至关重要。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。