面对合伙骗工资的情况，这是一个涉及法律权益和合伙关系处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细处理指南：

一、明确问题性质与紧急行动

首先，您需要明确这种行为是否构成诈骗。如果合伙人通过虚构事实、隐瞒真相等手段，非法占有您的工资，那么这很可能构成诈骗行为。一旦确认，您应迅速采取行动，包括收集证据、咨询专业律师，并考虑向公安机关报案。

二、全面收集证据

证据是处理此类问题的关键。您需要收集所有与工资支付、合伙关系以及诈骗行为相关的证据，包括但不限于：

1. 书面证据：如工资单、银行转账记录、合伙协议、合同、邮件往来、聊天记录等，这些文件能够证明工资支付的情况以及合伙人的诈骗行为。

2. 视听资料：如果您有与合伙人的通话录音、视频录像等，特别是涉及工资支付和诈骗内容的沟通记录，这些也将是非常有力的证据。

3. 证人证言：寻求其他合伙人、公司员工或知情人士的证词，他们可能提供有关诈骗行为的额外信息或证据。

三、尝试内部沟通与协商

在掌握充分证据后，您可以尝试与涉事合伙人进行直接沟通，指出其诈骗行为，并要求其解释并退还非法所得。此过程应详细记录，包括沟通的时间、地点、内容以及对方的反应等，以备后续使用。如果合伙人愿意改正并赔偿，您可以与其制定详细的书面还款计划。

四、依据合伙协议和法律手段处理

1. 查阅合伙协议：仔细研究合伙协议中关于工资支付、合伙人行为规范、违约责任及争议解决方式的约定。如果协议中有针对诈骗行为的处理办法，您应按协议规定执行。

2. 采取法律手段：

   • 民事起诉：如果内部沟通无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求合伙人返还诈骗所得并赔偿经济损失。
   • 仲裁：如果合伙协议中约定了仲裁条款，您也可以按约定将争议提交仲裁机构进行仲裁。
   • 刑事报案：如果诈骗行为性质严重，涉嫌刑事犯罪（如诈骗罪），您应及时向公安机关报案，并提交所有收集到的证据。

五、追究合伙人的刑事责任（如适用）

如果合伙人的行为构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您有权依法追究其刑事责任。这将需要您与公安机关紧密合作，提供必要的证据和信息，以支持刑事立案和后续的调查工作。

六、总结与建议

处理合伙骗工资的问题需要综合运用法律手段和内部管理措施。我建议您在日常运营中加强风险管理，建立健全的内部控制机制，包括明确的工资支付制度、合伙协议中的违约责任条款等，以预防类似事件的发生。同时，一旦发现诈骗行为，您应迅速响应，采取有效措施保护自己的合法权益。

最后，我强烈建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师能够为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地应对复杂情况并维护自己的权益。