结论：面对老公在公司职务性骚扰女员工的情况，妻子可以从法律、道德、家庭关系等多个角度来考虑和处理。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度
职务性骚扰的法律定义与后果：
- 职务性骚扰通常指的是在工作场所中，利用职权或职务之便，对他人进行性骚扰的行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于性骚扰、侮辱、诽谤等相关条款（具体需根据骚扰行为的严重程度和后果来判断）。
- 如果老公的行为被认定为职务性骚扰，他可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。同时，公司也可能根据内部规章制度对其采取纪律处分，如警告、降职、解雇等。
妻子的法律地位与权利：
- 作为老公的配偶，妻子在法律上并没有直接对老公职务性骚扰行为的追责权，但可以作为受害者（如果妻子本人也是受害者之一）或相关方（如女员工向妻子求助）寻求法律帮助。
- 如果女员工决定追究老公的法律责任，妻子可以鼓励和支持她，并在必要时提供协助，如陪同她报警、提供证据等。
二、道德角度
道德谴责与自我反省：
- 职务性骚扰是一种不道德的行为，它侵犯了他人的尊严和权益。妻子应该明确表达对这种行为的谴责，并鼓励老公认识到自己的错误，进行自我反省和改正。
- 妻子可以与老公进行深入的沟通，了解他为何会做出这样的行为，是否有什么心理或情感上的问题需要解决。
家庭责任与角色定位：
- 作为家庭的一员，老公有责任维护家庭的和谐与稳定。他的职务性骚扰行为不仅可能损害自己的职业形象，也可能对家庭造成负面影响。
- 妻子可以提醒老公，他的行为不仅关乎他个人，也关乎整个家庭的声誉和未来。鼓励他承担起家庭责任，积极改正错误。
三、家庭关系角度
夫妻关系的修复与重建：
- 如果老公的职务性骚扰行为已经对夫妻关系造成了损害，妻子需要与老公共同努力来修复和重建关系。这可能需要时间、耐心和相互的理解与支持。
- 妻子可以表达自己的感受和期望，与老公一起探讨如何改善夫妻关系，增强彼此之间的信任和沟通。
对子女的教育与影响：
- 如果夫妻有子女，老公的行为也可能对子女产生负面影响。妻子需要关注子女的心理和情感状态，及时与他们沟通，解释爸爸的行为是错误的，并引导他们树立正确的价值观和道德观。
- 妻子可以与老公一起制定家庭规则，明确禁止任何形式的性骚扰和不当行为，为子女营造一个健康、和谐的家庭环境。
四、实际行动建议
鼓励老公主动承认错误并道歉：
- 妻子可以鼓励老公主动向受害者道歉，并承担相应的责任。这有助于减轻受害者的心理负担，也有助于老公认识到自己的错误并积极改正。
寻求专业帮助：
- 如果老公的职务性骚扰行为严重或持续存在，妻子可以考虑寻求专业心理咨询或法律援助的帮助。专业人士可以提供更具体的建议和支持，帮助老公走出困境并改正错误。
关注自身情绪与健康：
- 面对老公的职务性骚扰行为，妻子可能会感到愤怒、失望、羞耻等复杂情绪。妻子需要关注自己的情绪和健康状态，及时寻求支持或倾诉，以保持心理平衡和健康。
最后，面对老公在公司职务性骚扰女员工的情况，妻子需要保持冷静和理智，从法律、道德、家庭关系等多个角度来考虑和处理。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供支持和建议。