上司骚扰妻子属于违法行为，受害方可以通过法律途径维护权益，具体处理方式需根据骚扰行为的性质和严重程度来判定。以下是详细分析：

1. 民事侵权角度
   若上司的骚扰行为（如言语挑逗、肢体接触、发送不当信息等）侵犯了妻子的人格权（包括名誉权、隐私权、身体权等），妻子有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。

   • 法律依据：《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
     
   • 操作建议：保留证据（如聊天记录、录音、视频、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应责任。

2. 行政处罚角度
   若骚扰行为情节较轻（如多次发送骚扰信息、言语侮辱等），尚未构成犯罪，可依据《治安管理处罚法》第42条，对行为人处以拘留或罚款。

   • 法律依据：该条款规定，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活”的行为，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
     
   • 操作建议：向公安机关报案，提交证据材料，由公安机关调查后依法处理。

3. 刑事犯罪角度
   若骚扰行为情节严重（如强制猥亵、侮辱、暴力威胁等），可能构成《刑法》中的犯罪行为，需承担刑事责任。

   • 常见罪名：
     
     • 强制猥亵、侮辱罪（《刑法》第237条）：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。
       
     • 寻衅滋事罪（《刑法》第293条）：若骚扰行为伴随随意殴打、追逐拦截、辱骂恐吓等情节，破坏社会秩序的，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
       
   • 操作建议：立即报警，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，受害方可作为证人或附带民事诉讼原告人参与诉讼。

4. 职场特殊保护
   若骚扰发生在职场，妻子作为劳动者，还可依据《妇女权益保障法》和《劳动法》维护权益。

   • 法律依据：
     
     • 《妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
       
     • 《劳动法》第96条规定，用人单位对实施性骚扰的劳动者可给予行政处分或解聘。
       
   • 操作建议：向单位人力资源部门或工会投诉，要求单位介入处理；若单位不作为，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 固定证据：及时保存所有与骚扰行为相关的证据（如聊天记录、邮件、录音、视频、医疗记录等），必要时可进行公证。
   
2. 明确拒绝：通过书面或录音方式明确告知对方停止骚扰行为，保留告知记录。
   
3. 寻求支持：向家人、朋友或单位信任的人求助，避免单独应对。
   
4. 法律维权：根据骚扰情节选择民事诉讼、行政投诉或刑事报案，必要时可委托律师协助处理。
   

若需进一步分析具体情节或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细建议。