上司骚扰你的丈夫是不合法的。

在《民法典》中，第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这一规定并没有限定性别，也就是说，无论是男性还是女性，都有可能成为性骚扰的受害者或实施者。只要行为违背了当事人的意愿，且符合性骚扰的定义，就构成性骚扰。

在你的情况中，如果上司以不适当的方式对你的丈夫进行骚扰，无论是语言上的暧昧、微信上的不当信息，还是其他形式的骚扰行为，都违反了《民法典》的相关规定。你的丈夫有权依法请求上司承担民事责任，包括但不限于停止骚扰、赔礼道歉、赔偿损失等。

同时，企业也有责任采取措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。如果你的丈夫在公司遭受了性骚扰，他可以向公司的人力资源部门或相关部门进行投诉，要求公司采取相应措施保护他的权益。

总之，性骚扰是违法的，不受性别限制。无论是谁遭受了性骚扰，都应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你或你的丈夫需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。