上司威胁开除丈夫的行为是否违法，需分情况讨论：
若威胁行为缺乏合法依据：
- 如果上司仅仅以威胁的方式，没有合理的理由或合法的程序，就声称要开除您的丈夫，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同的预兆，或者至少是一种不当的管理行为。在劳动法中，雇主解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据《劳动合同法》的相关规定）。若上司的威胁行为并未实际导致解除劳动合同，但已经对您的丈夫造成了心理压力或名誉损害，您的丈夫可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
若威胁行为基于合法理由但程序不当：
- 假如上司确实认为您的丈夫存在某些违反公司规定或劳动纪律的行为，并以此为由威胁开除，但并未按照公司规定的程序或劳动法的规定进行处理（如未进行调查、未给予申辩机会等），那么这种行为虽然可能有一定的“理由”，但在程序上是不合法的。在这种情况下，您的丈夫有权要求上司按照合法程序进行处理，并可以就程序不当提出异议。
若威胁行为实际导致解除劳动合同：
- 如果上司的威胁行为最终导致了您的丈夫被实际开除，那么就需要仔细审查解除劳动合同的理由和程序是否合法。如果解除理由不充分或程序不合法，您的丈夫有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
法律建议：
- 收集证据：首先，建议您的丈夫尽可能收集与威胁行为相关的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以便在需要时证明上司的行为。
- 与公司沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，说明情况并要求公司介入处理。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或情况严重，建议您的丈夫及时寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
可能法律后果：
- 如果上司的威胁行为被认定为违法或不当，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，同时您的丈夫也有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
总之，上司威胁开除员工的行为是否违法，取决于具体的理由和程序。在遇到此类情况时，建议保持冷静，收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。